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LINEでは話していたけど
話が終わらんよ…
彼女はわたしより1ヶ月前に病気になり
やはり休職していました
休職に関すること書類など彼女に教えてもらい助かりました！
同世代、やっぱり病気の一つや二つあるよね
それ以上にお互いの反省として
わたしたち、パートなのに頑張りすぎた？
わたしも彼女も
基本仕事が好きなんですよね
だから、パートとして以上のことを
ついついやってしまう
というのも、
それなりの年齢やキャリアになると
施設長から頼られることも多いんですよね
でも、体を壊し休職して振り返れば
パートで同じ時給なのに
めっちゃ割り切って働いてる人の方が多い
わたしは4月に異動して
今の上司に恵まれてますが
彼女の場合、ストレスで体調壊し休職したのに
復職したら、またパート以上のことを
求められているそうです
もちろん能力故だし
頼りにされてるとも言えますが
「正職員もパートも同じように責任のある
仕事をしてもらいたいから
（それをありがたく思え的な話です）」
と言われる
昨年はわたしもその職場でそういう感じでした
いやいや
正職と同じ仕事したいなら正職になるし
正職と同じ仕事して
給与は低いっておかしくないですか？
それより同じ時給のパートなのに
仕事の任され方に差があるって
おかしくないですか？
ちなみにわたしの前職の会社では
パートでも責任の重さによって
最大500円くらい時給格差がありました
でも、いまの会社は資格給と勤続給しか
ありません
つまり資格と勤続年数が同じなら
責任を任されても
任されずさっさと帰っても
同じ時給ってことです
去年のわたしもですが、その友達も
行事や新人の指導を任され
結果、家で仕事の残りをやってます
正職のように月給じゃないから
家での仕事はただ働きです
かといって、パートで働くには
家庭や親の介護など
その時間しか働きたくないからの
パート契約なわけで…
さっさと帰るパートの友達が悪いのではなく
わたしたちの働き方がパートとして
おかしいんだよねって話になりました
頼られるとついつい頑張っちゃうタイプ
でもパートは時間で働くからのパート
無理せず体を大切にしよう！
この結論にいたるまで
まぁ職場の話や愚痴などふくめ
10時間
2時に待ち合わせ
解散22時…
わたしたち、元気やん
笑