採用活動に
例年以上に
気合が入ってるわたしですが。
みなさんは
アルムナイ採用って
ご存じですか？
過去に働いていた職員を
再雇用する採用方法。
要するに「出戻り」！
「アルムナイ」って
カタカナにしたら
なんかかっこいいな～。
うちの法人は
もともと「出戻り」が
非常に多くて
施設管理者でさえ
30％が「出戻り」。
わたしたちは彼らを
「他施設で
修行してきた人」
と呼んでいます（笑）。
隣の芝生を見てきた人は
腰を据えて働いてくれるので
助かっています。
だいたい
辞めてから数年で
戻ってくる人が多いのですが
先日
15年ぶり
の復職希望者がいて
びっくりした～。
でも大丈夫！
うちはわたしも事務長さんも
勤続20年！
15年前の職員のことも
知ってるよ💛
利用者の取り合いではなく
職員の取り合いの勝者が
この業界の勝者。
これからも
採用活動、
がんばります！
★施設の離職率は
良い施設かどうかの
基準になりますね
2冊目も予約受付中
いつもお読みいただき
ありがとうございます。
今日は何位かな↓
★介護関連の
お仕事をされている皆さん、
オープンチャットでも
お待ちしています。
