こんにちは。
おひとりさま起業のバックオフィス
オンライン秘書・事務代行の 辻 量子 です。
自分を知るための診断を
うけたのですが、
アドバイスの項目に書いてあった
「サーバントリーダー」って
言葉が気になり調べてみました。
サーバントリーダーって言葉、
知ってますか？
私は初耳だったのですが、
今は多様なスタイルで
人間関係が築かれてて、
それと同様に
色んなスタイルのリーダーが
存在するそうです！
リーダーシップとかリーダーと聞くと
強い意志でチームを引っ張っていき
けん引するとか、自分を磨きながら
一方的に説得するというのが
支配的なリーダー
日本の企業とか
多いんじゃないかな？と思います
反対にサーバントリーダーというは
立場や地位にかかわらず
チームや仲間に貢献。
コミュニケーションを取り傾聴する
自分1人の成長だけに固執せず、
仲間をコーチングすることで
自分も学びを得て一緒に成長していく。
っと書かれています。
これを知ったときに、
こうあるべきでは！
って思わなくていいし、
その人のスタイルで
リーダーになる事って出来るんだ！
っと思いました。
こうあらねば「コレ」になれない
という事はなくて
どうやって自分の個性を活かしながら
周囲と関わりやりたい事ができるか？
リーダーになるために、
真逆の自分を演じる
という方法もありますが、
そうじゃない方法で
得たい未来を
手に入れる事も出来るという事。
選ぶのは自分だし
どれを選択してもいい！
私はリーダーになれない
っと思っていたんですね。
真逆の自分を演じるという事にも違和感。
上に立つにはカリスマ性があって
周りをどんどん引っ張て行く
強い人でなければリーダーになれないっと
思っていたんです。
でも、みんなと一緒に
コミュニケーションをとりながら
発展させていく！
こんなかかわり方ができたら
とっても素晴らしいなっと思いました。
診断結果の活かし方の中にも
人に尽くす事に喜びをかんじ、
一人で目標に進むより
共通の目的を持つ「人」のために
尽力する事にやりがいを感じ
サポートしながら調和的に場をリードする
「サーバントリーダー」として
活躍できる資質です。
っと書いてありました。
自分の特性を知れた事で、
今の仕事、めちゃくちゃあってる！
っとも（嬉）
オンライン秘書・事務代行の仕事に
ますます自信がもてた時間となりました。
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