交通取り締まりの警察官は、運転者を人の良さで判断してはいません。交通ルールを通して運転者をみています。守っていれば、警察にとって良い人であり、人が良くても守らなければ捕まえます。

　会社も同じなのです。会社の在り方を記した規約や、就業ルールを通して社員をみています。反すれば注意を受け、重度の違反は懲戒解雇となります。

　職場には規約というものが必ずあります。上司に相談して臨機応変でありながらも、働いている人はそれを守ってください。

　経営者やチームリーダーは規約を通してその人をみてください。すると判断を間違うことはありません。人柄を通してその人をみるのではなく、規約を通して人をみることが大事です。人柄は、実はその次です。

　私には、私を慕って集まってくださっている「純子組」という学びの仲間のコミュニティがあります。規約を作ってあります。規約を作る前は、その人の人柄でお付き合いをしていた部分もありますが、作ってからは、規約を通して私は一人ひとりをみています。これは違反だと気づいたら、即、個人的にお話をする機会を設けています。ご理解いただけないとき、度重なる違反行動を見受けるときには去ってもらいます。

「勇将の下に弱卒無し」

　私はこの言葉を肝に銘じています。トップに立つ者、毅然とした態度であれ！すると下の者もそれに倣うという意味。規約に沿って、ダメなものはダメなんだとハッキリと言えなければ組織が崩れます。守られていると知るからこそ、人は安心して働けるのです。

　このところコンサルで立て続けに、会社から注意と指導を受けたという人と、社員が勝手な行動を取って困っている経営者とお話をしました。

　働いている人は規約を守ること。トップと管理職は規約を通して人をみること。とても重要なことです。

　規約とは嫌なものではありません。働きやすい環境作りと共に人を守るためにもあるのです。規約があるからこそ、改善ポイントも出てきて時代に沿った働き方改革ができます。

 

　写真は、鹿児島平之町にある向田邦子さんの住居地跡の碑です。台風前に手向けた造花が、台風後もしっかりと活けてありました。その地の住人の方が、風で飛ばないところに置いておき、その後活けなおしてくださったのだろうと察します。心から嬉しかったです。ありがとうございました。

 

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山下純子