結果的には
会社の目的を 達成するために どんな活動をするのか
それを伝えるしか ないと思います。
その時に
『あいつの態度がムカつく』 『仕事をちゃんとしないといけない』
なんて自分の感情を 入れないこと。
世間の常識とか 自分の価値観だけで 見定めようとすると
自分が苦手だとか 嫌だなぁと思っていること
つまり自分の問題が 入ってきてしまうから。
だから日頃から 会社のために 何をすべきか
会社のためって 結局僕らにとって どういうこと！？
それを常に持っておかないと ブレる。
しかも自分の価値観や 周りの価値観に 左右される。
そして会社のために なぜこの業務をしないといけないのか
を常々伝え続けていくしか ないと思います。
その上で 従業員が イライラしていたり やる気がなかったり
そんなひとと 自分の感情を抜いて 向き合えられれば いいかなぁ
なんて思いました。
結果的に 前回の彼から 苦情が来ませんでしたが
多分僕は
『やりにくい部分があるかもしれないけど、
嫌なことは なんとか伝えてくれないか。
伝えてくれたら できる限りのことを フォローするから』
と答えると思います。
会社のために 何を個人がすべきか
そのために 僕がどんなことを 目指しているのか
そしてどんなサポートを しようとしてくれるのか
そうすれば ちょっとづつ 皆が寄り添って
会社の目的 ＝ なぜ働くのか
そこにベクトルが合わせられれば と思います。