才能心理学セミナーの課題をこなしているのですが
眠気に負けて気づいたらもう朝方…
何とかアウトプットを少しでもしようと頑張っています。
昨日は会社で働いている社員さんが、
｢自分は色々陰で言われていじめられている感じがする｣
との事をコミュニケーションノートに書いてありました。
まぁ…
周りでその人の事を良い様に言わない人もいるのですが
その方の機嫌が悪い状態であると、
会話中に目を合わせなかったり、ブツブツと文句を言っいていたり
モノにあたったりと…
誰かに迷惑をかけている訳ではないのですが、
周りの人がその方の行動を見ると不快に感じることをしていました。
なので直接言わずに陰口の様な事をいう人も少なくかったです。
多分自分の感情を自分の中でうまく処理できず
溢れているので無意識に行動しているのだと思います。
自分の不機嫌な態度と陰口となっている部分が繋がっているのが
繋がっている様に、本人は感じられていない気がします。
さてはて僕はどうするか迷いました。
何を言えばその人は満たされるのか
どんな感情を満たしてほしいのか
考えてみると、自分がいじめられているというのは
その方の中の行動が影響している部分が多いこと
その方はその方なりに仕事をしているが、周りを不快にさせている
その事を終業後に伝えてみました。
(これが正解ではないとは思いましたが)
その人いわく、
『自分が機嫌の悪い部分が周りに影響しているのは分かってるけど
自分の周りの人がちゃんと仕事をしてくれないから
イライラすんねん』
『だけど怖くてその事を上手く言えないから、余計に腹立つねん』
確かにその人の周りの人が上手く仕事ができていない部分があります。
それを上手く自分の中で処理できないので感情が溢れている。
だから僕は
「貴方が周りを不快にさせている部分は、貴方が思うよりも
かなり影響は大きいみたいなのです。
だから上手く仕事が回らなくてイライラする気持ちを感じた時
自分の思いが周りに伝えにくい部分があるなら、僕に打ち上げて下さい
そこで間接的に僕が入って対応します。」
ひとまずその人の思いを酌んであげることが必要かなぁと思いました。
そして周りの人がどう思っているのか客観的に伝えました。
今回の相談は今日だけのものではなく、長い間積み重なったものであります。
今日その方にお伝えできた事は、
もしかしてもっと他にいい選択肢があったのではないか
そういう迷いはありました。
だけど継続的にフォローしていくことでその方と周りとの
信頼関係を築けたらと思っています。
しかし信頼関係は時間をかけてこそ強くなるので
じっくりとその人のいい部分を出せるように手助けしてあげたいです。
なかなか素敵な問題ですので
これからもベストを尽くせるように改善したいと思います。
ホント零細企業って…何でもしないといけないから楽しいわ～