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リモートワークをしている

会社員のRさんから

こんな相談を受けました。


 

上司から

「出社回数が少ないことで

他の同僚から不満が出ているから

出社回数を増やして欲しい」

という相談を受けたとのこと。

 

 

Rさんはリモートワークメインの

働き方を続けたい!


 

こんな時、あなたはどうしますか?

 

 

「上司の言うことは聞かないといけないの?」

「他の人と同じように出社しなきゃいけないの?」

 

 

きっとこんな風に迷う人は多いはずです。

 

 

でも、ちょっと待ってください!

  


あなたがリモートワークをすることで

仕事の効率や成果を落としていますか?

 

 

同僚の不満とは

一体どんなものなのでしょう?

 

 

はい、と嫌々返事をしても

ただストレスがたまるだけ。



素直に受け入れる前に

不満を感じているなら

一度上司とお話しされるのを

おすすめします。

 

 

自分の意見を伝えることや

上司にわからないことを聞くのは

わがままではありませんから。

 

 

リモートワークは

「あなたがどれだけ成果を出しているか」

は出社している人よりも見えにくいです。

 

 

姿が見えることと

仕事の出来は全く関係ないですが

人は目に見えるものを信じがち。

 

 

だから

「あの人ちゃんと仕事しているのかな?」

と疑ってくる人もいるでしょう。

 

 

だったら、

「あなたがどんなことをしているのか」

をもっと出していけば良いだけなんですね。

 

 

会社でリモートワークを許可されているなら

それは使っても良い権利。

 

 

周りの人の顔色を見て

行動を変えるのをやめませんか?

 

 

会社員であっても

自由がある環境は作れますよ!

 

 

自分に合う働き方でお悩みの方は

単発でもご相談を受け付けています。

 


 

 

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