こんにちは。
お元気ですか？
１２月３０日付けのブログに
リョーマさんから
コメントをいただきました。
リョーマさんのブログ
私も読者ですよ。
そして、去年の暮れに
プレゼントを２ついただきました。
ありがとうのメッセージを
お送りしたいのですが、
誰からいただいたのか
忘れました。
ごめんなさい。
調べたいのですが、
知る方法が分かりません。
そのため今、お伝えします。
「確かに受け取りました。
ありがとうございます。」
では今日は「面接」で行きましょう。
新しいスタッフ（仲間）が
入るときには、面接で
その人を判断しなければ
なりません。
オーナーによって、採用の考え方は
さまざまです。
私は主に２つのポイントです。
１つは直観。
１度あっただけで、その人を
判断するのは、むずかしい。
そのため、自分の心の声を
素直に聞きます。
２つ目は達成。
「今までの人生で何か達成した、
もしくはやり遂げた
ことは何かありますか？」
と聞く。
何かを一所懸命やり遂げた人は、
仕事も情熱を持って取り組む
と考えているからです。
能力的な部分は、
２の次です。
良い仲間と巡り合えたら
いいですね。
それじゃまた明日。
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