ヨタヨタでも一歩は一歩

同期で同士的な元同僚と一緒によく頭抱えてた今の上司ですが。

ほんっとにつかえねー💢

使えないだけならまだいいですよ？できるつもりでいることが迷惑極まりない。

来月、ちょっとした手術を受けるので病気休暇を取るのですが、たまたま先月、チャットでここが休みになりますと連絡しておいたのですよ。

病気休暇ですから、当然、休暇届は出さねばならない。早すぎても問題があるので入院の１週間くらい前に出すつもりだったのですが。

今日、たまたま勤怠のことで担当者にメールで問い合わせしたので、それで休みを取ることに気づいたらしい(忘れていたらしい)。いや、忘れていてもいいよ？私が休んでもあなたの仕事には影響しないし。で、チャットを見返してグダグタと上から目線の叱責が。

配下が多いから、早くに言われても分からなくなる。直近になってから連絡するように、とな。

病気休暇ですよ？届けも出さずに休むとでも？だいたい私が報連相のできない人間だとでも？

自分ができないからって人もそうだと思わないでほしいわ。

うちの部署にできない人間が多いのは否定できないけどね。一緒くたにするんじゃねーよ。腹立たしい。

たかだか20人強の部下もまとめられずに(概ね本人の能力不足に起因するけど)ほんとによく長を名乗れるよな。

もう一つ。

私もボーナスあるはずなんですが？面談しなくていいの？心付け程度でも貰えるならいちいち面談なんかしなくても構わないけど。

春の面談もすっ飛ばされてるしなー。

あの資料、次は出すのやめとこ。３月の契約満了で辞めたいし。言われてからでよろし。

脚の手術に眼の手術と立て続けにあるから、休みの関係で契約満了と思ってるけど。そのほうが後腐れないし。健康診断も受けたいし。

でも検診の日程次第では１月でもいいかもしれない。

ともあれこれだけは声を大にして言いたい。