はじめまして
コザルに似た３歳男の子を育てながら
ほぼフルタイムで働いている
ワーママ・はまゆうです
第二子妊娠中です
現在はオフィス×在宅勤務の会社員ですが
将来、場所や時間に捉われない働き方ができたらと夢見ています
こちらのブログでは
夢に向かうための試行錯誤や、
仕事と育児に奮闘する日常での学びを
発信しています
よろしくお願いします
先日こちらの記事で告知していた
育休中ミドサーまりさんとの
スタエフLIVEが、無事終わりました
復帰直後の失敗w含め語っている告知記事がこちら⬇️
盛り上がっているLIVEにも
掲載いただき、
リアル参加36名・コメント113件と
たくさんの方に
盛り上げていただけました！
視聴いただいた皆様、
大変ありがとうございました
スタエフLIVEの中では、
ワーママ歴２年半と
浅い私ですが
ワーママとしての働き方、
特に１年目のとき
どうだったか？
について
育休中で来年秋に
復帰を控え、
・家庭と仕事をうまく回すには
何をしたらいいのだろう？
・復職後うまく運営できるだろうか？
と、様々な不安を抱える
まりさんに対して、
私なりに試行錯誤して
たどり着いた
現時点の考えを
語らせていただきました
普段の対応は...
リモート勤務ができるなら積極的に活用◎
通勤時間削減できるだけでなく、
体力的にも余裕を持って夕方を迎えられる
合間に家事、お昼に息抜きもできる
私の場合は出社とリモートMIXで利用
対面の方が円滑に進む案件は出社、
それ以外はリモートで対応
☞会社の制度で使えそうなもの、
特にリモート勤務が使えるならば
積極的に活用したほうが働きやすい◎
LIVEの中では語りきれてないですが、
夫と日曜日夜or月曜朝に相談して、
お互いの在宅日をなるべく別日に調整し、
朝の送りは在宅の人が対応する。
夕方は「夕飯担当」と「お迎え担当」を
分けて分担し、
タスクが渋滞しがちな朝・夕方の負担を
２人で分散するようにしてます
子ども発熱等の対応は...
我が家の場合、主に夫と分担
1日休みの内、半日ずつ交代勤務で対応
週５日自宅保育の場合も、
基本は毎日半日交代で勤務⇔有給で対応
仕事しながら自宅保育する方もいると思うのですが、
我が家は夫婦で話し合い
「仕事の時は仕事、看病の時は看病」という形で対応！
と言う形で運用してました。
お互いの予定を突き合わせて、
どっちがいつ休むか都度すり合わせです
☞毎日半日だけでも勤務できると、
メールや仕事が溜まらなかったり、
短納期系の仕事も自己完結できて良き◎
（同僚にできる限り負荷かけない）
☞対応しきれないときは、
平日無理せず、週末にキャッチアップ
実家に帰省 or 実父母に来てもらい
子どもをみてもらう裏で仕事
と、こんなことを
語らせていただきました
全編はこちらからご視聴可能です
コラボさせていただいたまりさんのブログ
スタエフLIVE後の感想を書いてくださっています
我が家の場合、
夫婦共にリモート勤務が可能で、
夫も協力的、
いざとなったら
電車で１時間かかりますが
実家も頼れるので
本当に恵まれた環境
なのですが...
それでも、
先月かな？
繁忙期に
１週間登園できません・・
となりまして。
そのときは、
正直、かなり詰みました
笑
詰んだときのブログ...結構ありました！汗
早朝４時半起きで仕事したり、
家庭内ルール違反ですがどうしてもということで...
看病中に仕事させてもらったり。
最後のダメ押しは週末実家に帰省して、
仕事三昧の週末を過ごして乗り切りました（笑）
というか、こうして振り返ると、
月１回？定期的に詰んでますねははは
と、
そんなかんじで・・
それなりに環境整ってても
子育てと家庭の両立って
大変なんですよね。。
夫が看病対応できなかったり、
近くに頼れる人がいない場合は、
もっともっと調整大変なはず・・・・
だからこそ、
比較的コントロールしやすい
家庭運営の面では、
夫や実家or義実家
どこまで頼れるか？
外部機関（ファミサポ、シッターさんなど）
をどこまで使えるか？など
いざとなったときの
サポート体制を整えておく
どこまで協力してもらえそうか
把握しておくことは
すごく大事だなと。
夫に関しては、子どもの休み対応を考えるべき人、
と言う意味では立場同じなので...！！
対応できるキャパを把握するだけでなく、
キャパを広げてもらう方向に
交渉するのも大ありと思います！
あとは、
仕事の面では、
リモート勤務が
できる・できないは
大きな差になると思うので。
自分のキャリア形成とマッチ
するのであれば、
「リモート制度のある会社」
かつ
「リモートできる業務」
思考系中心の仕事ですかね
この方向に
自分のキャリアの軸足を
移せるよう行動する
これも大いにありだなと
思います。
私の友人も何人かフル出社→フルリモート企業に
転職して働き方めちゃくちゃ改善したと言ってました
自分の経験や、
同世代の友人たちをみていて
フルタイム・フルリモートと、
時短・フル出社との比較で、
圧倒的に後者の方が
大変そうなので・・
対面仕事への
強いこだわりがなければ、
個人的には、
リモートで完結できる割合が
多い仕事が
働きがい・働きやすさ・収入の
３方よし！を実現しやすいのでは？
と感じています。
あくまで個人の見解ですが
という、
ワーママの
お仕事・家庭事情について
のお話でした
こちらに書ききれて
いないこともあるので、
また明日も関連で
ブログ更新したいと思います
最後までお読みいただき、
ありがとうございます
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