先日、とある幹部社員研修で

研修後にアンケートを取っていた時のこと。

自社に必要だと思う研修は？の

設問に対し『みんな必要だよ～』と

言いながら、皆さん元気よくチェックを

しておられました。

・営業力アップ

・ロジカルシンキング

・プレゼンテーション

・コミュニケーション

・タイムマネジメント

などなど、自社には全部必要との事です。

ところが、全員声をそろえて

・パワハラ、セクハラ　！！　？？

『いらな～い、これは全然いらない』と

大合唱でしたた。

そんな事を教えて、よけいな権利意識を

振りかざさないで欲しいと言うのが

主旨のようでした。

若く、会社の成長の為に

社員のベクトルを真剣に合わせようと

文字通り、身を粉にして働く素敵な

社員さん達の元気の良いこの発言に

思わず微笑んでしまいました。

ハラスメントなんて疑う土壌は

ないに越したことがありませんものね。

でも、長い目で見ると会社のリスク管理に

ハラスメント対策は欠かせないものです。

心底、必要だと思えるような事態の前に

リスク管理の一環として、しておきましょうと

お話ししました。

ハラスメント研修でも、お呼びがかかるのを

楽しみにしています。

ペタ変わりに、こちらにお願いします。