地方のフリーペーパーの編集長って
ちょっと聞こえはいいけど、
な～んにもないところから、よろしくね！という感じ・・・
でも、国内最大手の会社で、ひと月ノウハウを研修させてもらえるというお話だったので、
ワクワク！ちょっと業界潜入取材的な感じ。
その会社は、スタッフも管理職も女性ばかりなので、
話が早い、早い。ポイントをしぼって教えてくださるので
とてもわかりやすく、「これならできそう～」と実務に関しては、見通しがつきました。
研修が終わるころには、事務所も決まり、
いよいよ人材を募集することに。
求人広告は作ったことありましたが、
面接や採用業務ははじめて。
当時は、求人のメイン媒体は、求人雑誌。
募集広告を出すとなんと！来るわ来るわ！
１００通以上の応募がありました。
１通１通、真剣に履歴書に目を通して、
書類選考していきました。
今まで、採用選考されることはあっても、自分が選ぶ立場になるとは！！！
で、わかったのは、書類選考の決め手って、学歴や経歴だけじゃないのね。。。
なんというか、バランスというか、人柄というか。
この人だったら、一緒にお仕事できそうという感じが一番大事。
はっきりコレ！という要素じゃないんだな～としみじみ実感。
かなり、絞って、面接に臨んだものの。
受ける側も真剣なら、採用する側も真剣。
何日間かに分けて、朝から夕方まで、面接、面接。
これが想像以上に体力と気力を使いました。ヘトヘトです。
で、一通り選考を終えて、編集部スタッフ、営業スタッフ、事務スタッフを採用して、
いよいよ事業開始に船出したのでした～。
あ、もちろん、履歴書の返送や面接の連絡、採用の可否の連絡など、
全部、私のお仕事。
なんでもしないとね～～～