上司は、部下が仕事をしやすくする環境を作る義務がある
それに対し、部下は上司の仕事を減らす努力 をする義務がある
何事も、言われた、言われていないで済ましていませんか?
後工程はお客様という考えで上司、部下の関係を見直してみてはどうでしょう
さて、経営者のお仕事とは…?
と、ありますが…
経営者は何をするのか!
経営者は自分の部下を信じる必要があります
経営者は責任者です
責任をとるのが仕事です
経営者は部下を信じ、信頼し、失敗したら責任をとる
そして、部下のやる気を最大限に引き出し
夢を共有し続け
お客様への要求を満たし
自社の強みを伸ばす方法を常に
考えねばなりません
部下はそんな、経営者の姿を見て育つのです
自分の考えがぶれないように
「経営理念」に基づいた経営が必要になってきます
http://blog.livedoor.jp/doestoh/archives/cat_50039516.html
それに対し、部下は上司の仕事を減らす努力 をする義務がある
何事も、言われた、言われていないで済ましていませんか?
後工程はお客様という考えで上司、部下の関係を見直してみてはどうでしょう
さて、経営者のお仕事とは…?
と、ありますが…
経営者は何をするのか!
経営者は自分の部下を信じる必要があります
経営者は責任者です
責任をとるのが仕事です
経営者は部下を信じ、信頼し、失敗したら責任をとる
そして、部下のやる気を最大限に引き出し
夢を共有し続け
お客様への要求を満たし
自社の強みを伸ばす方法を常に
考えねばなりません
部下はそんな、経営者の姿を見て育つのです
自分の考えがぶれないように
「経営理念」に基づいた経営が必要になってきます
http://blog.livedoor.jp/doestoh/archives/cat_50039516.html