早く、
確立させたいこと。
CLE協会の考える、
パーソナルカラーの位置づけ↑
この、
立ち位置が定まれば、
ググーンと、
さらなる、
前進が、
できると思うんです。
クイックで簡単に似合う色の指針が持てる、ベースカラー診断
内面と外面の状態から自己受容・自己確立を行う、パーソナルカラー診断
↑
２つの役割
が、
全く違う
ことを、
明確に確立させていきたいな
と、
思っています。
どちらも、
わたしにとって、
大切な役割とツールであり、
そして、
活用場面が全く違う、
武器なのです
ベースカラー診断の位置づけは、
明確です。
また書きます
パーソナルカラー診断の位置づけは、
はっきりと明言出来ていないので、
早く、
確立させたいのです。
ここ数年間、
わたしは、
パーソナルカラー診断の立ち位置を見失い、
どのような意味があるのかな
と、
苦悩をしていました。
今は、
見えています
ただ、
まだ、
言語化と文書化が、
出来ていません
さて！
パーソナルカラーアナリスト養成講座では、
各シーズンの、
１２色相を、
学びますよね。
自分の似合うシーズンで、
１２色相を、
クローゼットに並べ、
クローゼットのカラフル化を
図ります
色相環順に、
クローゼットを
色整頓！
トップスの、
赤・橙・黄・緑・青・紫・ピンク・ベージュ・ブラウン・白・灰・黒
ボトムスの、
赤・橙・黄・緑・青・紫・ピンク・ベージュ・ブラウン・白・灰・黒
＋デニム
私の場合は、
紫色は持ってませんが、
自分の、
内面に、
紫色を持っているように思うんです。
だから、
身に着けるのは不要かも知れません
（顔映りが映えないのも理由です）
パーソナルカラー診断後、
クローゼットの、
色整理
が、
出来るような、
そんなプランニングを考えています。
カラー診断後、
より、
自分と向き合ってもらう時間を、
どうやって、
増やせるように
お客様が、
行動できるよう
持って行くか。
誘導でき、
目的達成ができるような、
プランニング。
考える時間が続きます
仕事において、
考える時間は、
とても、
大切で重要な時間なのです
皆さまも、
いつも、
いつも、
誰に、何のために、
カラーを伝えたいのか♡
考えて、
考えて、
考え抜いてくださいね
ℓơvє♡