昨日の夜10時過ぎ、無事に夫が帰ってきました。
ちゃんとダイソーでおつかいの品、
買ってきてもらいましたよ♬
今日は休みなんで、朝5時から釣りに行ってます。タフだ
さて、以下ヤフーニュースの抜粋です。
※Yahoo!ニュースより
育休手当のアップが検討されているそうです。
まだ決定ではないし、財源未定らしいですが(^◇^;)
もしアップすれば、正職員の女性は嬉しいですよね。
でも、女性をそんなに働かせたいのねって感じる。
勿論、子育てしながら働きたい方はバリバリ働いたらいい。
でも、働かなくちゃいけないから働いてる方も多いんじゃないかなぁ。
わたしは、いま正社員ですが、本当は子育てを機に辞めたかったです。
残業ありまくり、時短勤務の制度自体はあるけど、前例がほぼない会社だから(^◇^;)
でも、夫や義実家に
「辞めない方がいい」
という空気を出され、空気を読んでいるわけです。
給付金もらい逃げにならないよう、育休をとったからにはワーママデビューするつもり！
辞めたい私と働いてほしい夫のせめてもの折衷案として、無給にはなるけど、仕事の区切りのいい2年8ヶ月間お休みいただいてます。
話は戻しますが、正職員で働いているママもたくさんいると思いますが、非正規で働いてるママさんもたくさんいますよね。
育休手当アップは実現すれば嬉しいけど、各自治体でやっている紙オムツ配布とか、小学生以上の給食費無料とか、子ども用品の割引や還元とかの方が、正職員に限らず全家庭の少子化対策に繋がるのでは？？児童手当や扶養手当をアップとかね。
素人考えですかねー。
育休給付金アップは少子化対策
というより、「正職員を辞めさせない対策」って感じがしちゃいます。
私がやっているお得活動
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