パクッていいですか？

 

仙酔島でする

ワークショップに

引き寄せに関する

コンテンツをしてる

人が問い合わせを。

 

私も引き寄せに

関するサービスを

提供してますが

パクッていいですか？

 

正直に訊くので

いいですよ？って

返事をしたのだが

申込みが無いのは

行ける現実を

まだ引き寄せて

いないのでは？

と心配をしている

ミズコウアキヒコですこんにちは！

 

 

あの人なんだったんだろう・・・

 

 

うん、まあ

そんな正直に

訊かれるんなら

どうぞどうぞと

言う気になる（笑）

 

まあでも、

勇気があるのか

空気読まないのか

判りませんけど

面白い人だと

思うんですよね（笑）

 

ま、それに

このコンテンツの

内容と言うのは

ワタシ個人で

考えたわけじゃ

ありませんので。

 

世界中の

ワタシより

遥かに賢い

研究者たちが

仮説と検証で

見出した法則を

元にしています。

 

 

 

 

古い心理学である

ユングの無意識の

理論から始まり

ミルトンエリクソンの

潜在意識に関する

催眠のアプローチ。

 

そして最新の

生物学や量子力学

細胞生物学者が

提唱をしている

科学的で再現性

ある引き寄せの

方法の実践です。

 

 

 

 

 

なので、巷によくいる

私はこれで引き寄せたの♪

という思い込みが激しい
頭の中がお花畑の

勉強も検証もしてない

引き寄せの法則の

先生方と一緒には

しないで下さい（笑）

 

まあでも、

そんな先生の方が

テンションが上がる（苦笑）

 

それはそれで

エンタメとしては

いいと思います。

引き寄せる力も

あまりないので

弊害も無いとは

思いますので（苦笑）

 

 

 

 

さて、連続講座の
コンテンツでいつも

お伝えをしてる

影響力の話し。

 

アナタの発言や

発信に対して

影響を受けるから

お客様から選んで

いただけている。

 

その影響力の元は

なんなんだろう？

と言うお話です。

 

多くの人は

大きな声で

ハッキリ言うと

伝わると思って

いらっしゃいます。

 

でも、それは

あくまで一時的な

影響力なのです。

 

ある意味

パワハラと同じ。

 

しかし、深く

静かに続く

影響力とは

そんなモノじゃ

ありません。

 

 

 

 

企業に招へいされて

新人研修をする時に

必ずやるワークが

あるのです。

 

人数が少ない時は

個別にするんですが

多い時には全員に

質問をします。

 

1. この会社に入った理由
2. 会社で何をするのか？
3. 今後何が出来るのか？
4. どんな信念があるか？
5. それは何故か？

 

単純な質問に

答えてもらって

どの脳を使って

仕事や会社を

捉えているのかを

探り出すのです。

 

たとえばこんな

答えだとします。

 

 

1. この会社に入った理由
   交通の便が良いから。
   （環境レベル）
    
2. 会社で何をするのか？
   営業をしています。
   （行動レベル）
    
3. 今後何が出来るのか？
   多くのお客様に売ります。
   （能力レベル）
    
4. どんな信念があるか？
   自社の良さを広めたい。
   （価値観・信念レベル）
    
5. それは何故か？
   社会に貢献をしたいから。
   （自己認識レベル）

 

さて、これを訊いて

アナタが上司なら

どの社員が仕事が

出来ると思いますか？

 

ワタシならば

4か5の答えを

言ってくれると

嬉しいですね。
 

でもね、実際は

そんな新入社員は

いないんです（苦笑）

 

1の答えも

さすがに滅多に

いませんけど

（過去一人だけｗ）

多くの子は3止まり。

 

つまり、能力を

認識する脳で

仕事や会社を

捉えています。

 

 

 

 

アナタも商品や

サービスを売ろうと

考えている時には

このレベル辺りで

捉えていると思います。

 

だから、あの人より

選ばれないのかも

知れません・・・

 

 

 

 

でも、ご安心を（笑）

 

多くの新人も

そのレベルです。

 

だからお客様に

信頼をされずに

販売も契約も

いただけません。

 

なので、一度

上記の質問に

答えてみて

いただきたい。

 

そうする事で

色々な脳の

部位で仕事を

捉える事が

出来るからです。

 

 

 

 

 

末梢神経で感じる

環境のレベル。

＊上記の図は誤字です。

 

運動神経で感じる

行動のレベル。

 

大脳新皮質で感じる

能力のレベル。

 

大脳辺縁系で感じる

信念・価値観のレベル。

 

脳幹で感じる

自己認識のレベル。

 

これらに全て

明確に答えを

言う事が出来ると

仕事に1本の

芯が通ります。

 

つまり、

筋が通って

説得力が増す。

 

 

 

 

環境・行動

能力レベルは

誰でも持てる。

 

でも、そこに

確たる信念や

価値観を持ち

なぜそれを

自分がするかが

判っていると

確信が生まれる。

 

最新の心理学でも

明確な判り易い

説明をする人より

確信を持っている

人の言う事のほうが

信頼されると言う

結論が出ています。

 

 

 

 

信念・価値観を

司っている

大脳辺縁系が

命令を出して

自己認識をしてる

脳幹が自動的に

発動してくれる・・・

 

 

自分はこの

商品やサービスで

誰に何を与える

人なんだろうか？

 

 

商品やサービスや

仕事と言うのも

単なるツールです。

 

アナタが周囲に

何をもって貢献が

出来るかと言う

使命を全うする

ただの道具です。

 

アナタの使命は

何なのでしょうか？

 

 

 

 

PS,6月25日出発の

コロナ禍平定の祈り

スピツアーは残席

2名となりました！