女性管理職サポートコーチ
えみです
経営者・管理者含む
コーチング実績延べ600件以上
企業・介護施設向け社員研修
「責任だけ重いな…」
管理職って
そう感じる瞬間、ありませんか？
例えば朝
チャットを開いた瞬間に
「昨日の件どうなりました？」
というメッセージ。
でも、自分はまだ
何も把握できていない。
それでも
返さないといけないのは自分。
状況も分からないまま
とりあえず謝るところから始まる。
こんな経験、一度はあると思います。
気づくと“全部自分の仕事”になってる
こういうやり取りが続くと
「これも自分がやるのか」
「結局全部こっちに来るな」
そんな感覚になっていきます。
本来は
・誰かが対応しているはずのこと
・自分が直接やらなくてもいいこと
それでも
最終的な窓口が自分になる。
その積み重ねで
“全部自分の仕事”
のように感じてしまう。
重くなるのは「捉え方」の問題
ここで一つ大事なのは
仕事量そのものだけでなく
“どう抱えているか”で
重さが変わるということ。
・すぐに全部引き受ける
・状況が分からないまま
対応しようとする
・その場で何とかしようとする
こうなると
一気に負担が大きくなります。
そんなときに意識したいのが
“すぐに抱えない”こと。
例えば、チャットが来たときに
すぐに答えを出そうとするのではなく
「今確認しています。○時までに共有します」
このように、 “今やること”と
“次の動き”だけ伝える
この一言を挟むだけで
・無理にその場で背負わなくてよくなる。
・状況を整理する時間ができる。
・ 相手にも見通しが伝わる
結果として
「全部自分で抱える感覚」が
軽くなります。
管理職の立場だと
責任から逃れることはできません。
でも、 “抱え方”は選ぶことができます。
・すぐに全部引き受けない
・一度整理する時間をつくる
・次の動きを区切って伝える
これだけでも
体感の重さは変わります。
「なんで全部自分に来るんだろう」
そう感じているなら
まずは一度、 “すぐ抱えない対応”
を試してみてください。
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【ご感想はこちら♡】
ではまた♪