厚生労働省の令和６年度「過労死等の労災補償状況」によると、仕事による強いストレスが原因で発症した精神障害に対する労災認定は過去最多。その理由のトップは、パワーハラスメントでした。
ハラスメント対策が機能していない職場で働かれている方には、『病まないための職場サバイバル戦略』（集英社新書）を読んでいただきたい。
第一章では、「意見の違う部下や後輩を潰そうとしてくる人」への対応策を扱っています。
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