あくまでも個人の体験に基づいた感想です！
面接の対策ですが、私が回答に苦労したのは大きく2点。
①なぜ、当社なのですか？
②あなたのキャリアプランは？
この2点は、かなり時間をかけて練りました。
できれば、別業界で働きたいと思っていた私には鬼門の2問。ただし、徐々に対応策が身についたので、どんなふうに考えるようになったかシェアしたいと思います。
①なぜ、当社なのか？
こちらWebなど調べていると、なぜこの会社じゃないといけないかはっきりきっちり説明しろ！と、色んなサイトに書いてありましたが、数社受けて感じたのは、そこまで突き詰めて聞いてくる会社はあまりないということ。
唯一無二の会社って、そもそもそんなにありません。会社のウェブサイトチラッと見たくらいじゃ、本当の強みなんて見えないですし。もちろん、個人的に思い入れがある会社だったり、商品に関するストーリーがあればベスト。でも、無くてもまぁ、大丈夫なんだなっと私は感じました。
ただもちろん、それらしい理由は必要です。
ありきたりでもいいので、転職は理由などど矛盾がない事は大事だなと感じました。
②あなたのキャリアプランは？
これ！！！ほぼ、全ての面談での聞かれました。新しい会社で、新しい業界となると、そもそもどんなキャリアプランがあるのか想像できなくて。年齢的にはマネージメント能力が求められる年齢。マネージメントは今もやってるし、嫌じゃないけど、でも目指してるわけでもない。
これは、私の中の持論なのですが、そもそもマネージメント職って目指してなるものなのか？と思っているとこがあり…。ちゃんと業務を理解してて、全体をわかっている人が、周りから求められてなるもんじゃないかい？？と私は思うのです。
特に役職とか興味ないし、っという質なので、嘘でもマネージメントやりたい！とは言いたくなくて 笑。
専属のエージェントさんにも相談したんですけど、あー別に嘘つかなくてもいいですよ。そのまま、まだ見えてないって言っちゃっても…と言われたのですが、いや、流石にわかりませんとはいえない！！
と思ってたら、ポロッとエージェントの方がこぼしたんです。会社は、長く自分の会社で働く気があるかどうかを見てるんです。って。
え？あ？そうなの？
と言う事で、ひねり出したのは、
新しい業種で、まだわからないことだらけですが、自分の強みを活かせるポジションを見つけたいです。私は、周りの様子を見ながら、必要となりそうな事を予測して動くことが得意です。まず最初の数年で、御社の仕組みやサービス製品について徹底的に学び、その中で自分の強みが活かせるポジションをポジションを見つけたいです。将来的には、様々な部署と連携を取りながら、全体を見て動ける人材なりたいです。
的な…ポジションとかではなく、ちょっとフワッとしてますが、それほど社内事情を知らずとも、的外れにはならない…そんな回答で乗り切りました。
面接対策でとにかく意識したのは、一貫性があること。
一つ一つの回答が弱くても、何度も同じ要素を取り入れて話すことで、本気度が伝わるように。
私の場合の2本柱は、
○人の役に立ちたい
○チームとして働きたい
でした。どの質問を聞かれても、これらの要素を感じられる内容を意識しました。
そして、アピールポイントには必ず、具体的なエピソードも用意しておく事。
この人の言っていることは本当かな？と思ったとき、確認するために具体的な説明を求められるからです。
転職にあたって、現在の仕事のことや自分の価値観については、とことん考えてポジティブ変換してあったので、その点は自信を持って説明できました！