エフ・クラージュ 川崎由美子です。
今朝、コロナ後、日本の社会はどう変化すると思う？
というパートナーの一言で、いろいろ意見交換してみました。
会社に行かないとハンコが押せないとか注文がFAXでしか受け取れない中小企業が、少しでもIT化を目指そうとするようになるのでは？
とか、あと、
多くの企業がテレワークを導入したことで、会社に行っただけで仕事した気になっている人達がいつしか淘汰されていくのでは？仕事はやはり時間ではなく成果なのだと気づく人が増えるのでは？
と思ったのですが、
よくよく考えると・・・
会社に行くだけで仕事した気になっていた人たちって恐らく、私たち世代以上の、「課長」とか何らかの肩書がついている人がほとんどではないかと思います、今までの経験上。
やっぱり私たち以上の世代の人って、仕事は「会社にいる時間」で評価されるべき、という価値観でがっちりやってきた人たちなので。
そういう人たちがテレワークしたとしても、ただ、「やりにくい」と感じるだけで、いざ会社への通勤生活に戻った時、
「やっぱり会社に来て、直接顔を合わせてやらないとと仕事は効率悪いな」とか言うんでしょうかね。
そして、そういう役職の人たちがそういう意見ならきっと、企業もそうそうは変わらない。
というので、期待するほどの変化はないんじゃないか？という結論に至ってしまいました。
もし変われるんならとっくに変わってるよね、って。
そう思うと、これだけの経験をしたとしても、変わらないものは変わらないのかもしれません。
変化にさっさと適応したり、それどころか、社会の変化の先を行くような人はそもそも会社員なんてやっていないのかもしれない。
まず、日本の経済を動かしている企業が変わらないと、日本の社会もそうそうは変わらないということですよね。
これからもなかなかに遅々とした歩みでしか変化しないのか・・・と思うとなんだかがっかりしちゃいますが、でも、一人一人が歩みを止めてはいけないと思います。
なかなか変わらないとしても、変えようと思った人が何でもいいから小さな行動をコツコツ起こすことで、いずれ何かしらの社会の変化に繋がる、と私は信じている。
ダーウィンが言ったとされる、
最も強い者が生き残るのではなく、最も賢い者が生き延びるのでもない。唯一生き残ることが出来るのは、変化できる者である。
という言葉は真理だと私は思うので。
本日もお読みいただきありがとうございました。
エフ・クラージュ
川崎 由美子
