いつもお世話になります。
四角い、お金の悩みを、ま~るくすることが大好きな
デルタ・イノベーション株式会社の代表・税理士の堀井昭彦です。
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● 溝口式バイオリズムを活用した
溝口式職業分析の自己考察について【リーダーシップ2型】
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みなさんこんにちは。
バイオリズムコーディネーターであり税理士である
堀井昭彦です。
平成28年10月で、4年目を迎えました。
【検索キーワード:近畿・バイオリズムコーディネーター】
にて、自己紹介いたしております。
さて、本業は、税理士業なのですが、
さまざまなお金にまつわる相談を受ける中
開業の時期であったり、営業の方法であったり
向いている職業であったり・・・
中には、世間で言う大殺界の時期のことに
ついての相談であったり・・・と様々な
相談を伺ってきました。
今年は、目的を持って、今一度、
溝口式バイオリズムと自分自身が、
どのように向き合っているかを記録するため、
定期的に、このような記事のタイトルで、
活用していこうと考えています。
今日は、第2回目ですね。
●溝口式職業分析の自己考察について【リーダーシップ2型】
まずは、溝口式メンタルセラピストオフィスで
定義するリーダーシップの概念とその解説を引用します。
(リーダーシップ属性)
独立志向が強く、マネジメント能力に秀でたタイプで、リーダーシップを発揮し、人を引っ張る力があります。経営者、プロジェクトマネージャー、個人事業者などとして活躍できます。
(エキスパートタイプのリーダーシップ型)
「L型」 の中では、対人、対社会へのアプローチは比較的苦手で、パフォーマンスもやや消極的なので、外見はおとなしい感じの人が多く、静かな雰囲気を漂わせます。一方、自身が内面にもつリーダーシップへの信念は非常に強く、融通の利かないタイプで、ときに歯に衣着せぬ論評で周囲を驚かせます。妥協しない姿勢、人の意見に惑わされない頑固さを、必要に応じて出していけば、芯の強い責任感ある人と認められます。
トップとして派手に表に出るというより、専門分野において確かな技術や知識を発揮し、総務、経理、人事など、内務系のリーダーとして活躍できるタイプです。
(溝口式メンタルセラピストオフィスのWEBサイトより引用)
さて、卒業生として、仕事で30人以上の分析を行い、
個別相談を10名以上やってきた私の解釈を付け加えたいと考えます。
まず、この能力は、
その方が、開業向き か 勤務向き か ということになりますね。
そして、社内では、管理者向き か 非管理者向き か ということになります。
私自身、勤務時代には、配属や勤務年数の関係で、
部下がいたことがありました。
しかし、自分自身は、
人とのコミュニケーションが苦手で思い込み
部下の育成は、無理だ・・・
となんの根拠もなく決めつけていた気がします。
実は、そうではなかったんですね。
そして、さらにタイプ別に
掘り下げた違いの解釈をしたいと考えます。
ゼネラリストタイプ(1型)
エキスパートタイプ(2型)
パーソナルタイプ(3型)
今回は、エキスパートタイプ(2型)です。
特徴、得意なこと・苦手なことに着目しました。
●特徴
外見は、おとなし感じに見えるが、とても頑固である。
私の解釈としては、おとなしい感じに見えても、
自分自身の芯が、ぴーーーんと、一本
まっすぐ持って、強い内面を持っているひとがいらっしゃる
ということを意識することですね。
パッと見たときに、一見、おとなしそうに見えたとしても
おとなしい=●●● といった固定観念を持つと
失敗すると感じました。
●得意なこと
総務・経理・人事のリーダータイプ
私の解釈としては、
チャレンジ精神旺盛な姿が見える方は、
この能力が素直に発揮できているのか
そうでないのか・・・ということですね。
●苦手なこと
総務・経理・人事が得意だとすれば、
それ以外の分野は、苦手と考えました。
その苦手分野は、営業・研究開発などなどでしょうか。
少なくとも、このタイプは、独立開業向きではない、と考えます。
今回は、ここまでです。
最後まで、読んでいただき
ありがとうございます。
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デルタ・イノベーション 株式会社
代表&税理士 堀井 昭彦
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