おっさん初めまして。
今私は認可保育園で一時預かりの担任をしています。
基本、10人前後の子どもを
2人の職員でみていて3人でシフトを回しています。
私が1番歳下、副担任が私より少し歳上、
もう1人は補助ですが3人の中で1番歳上。
今回悩んでいるのは補助職員に対してです。
自分の気に入らない子に対しては激しく怒り
噛み癖のある1歳児に対しては
噛んだ場合他の子が遊んでいても
ずっと遊ばせず、
隔離しています。
話の分かる
2歳児が言う事を聞かないと
ずっと立たせていたり、手を上げたり。
間違っていると思いながらも中々園長に伝える事ができませんでしたが
副担任と話し合い
園長にも事実を伝える事ができました。
月曜日は
私が補助の職員に
これからはどう保育していくのか、
今までのやり方は間違えではないか？
もし自分の子どもなら預けたくない！
とハッキリ言うつもりです。
ただ、相手は歳上であり
保育経験も私より遥かに
長く口も達者なので
うまく丸み込まれてしまいそうな
恐怖があります。
しかし、
ここは預かっている子どもの為！！
意を決して伝えようと思うのですが、
一言私にアドバイス
なり
喝をお願いします！
おるよね・・・・
そういう保育者・・・
未だにおるねん・・・・。
もうね
上司の許可も取ってて
他の職員もそれはおかしい
と思っているんだから
相手が何を言うてきても
それは言い訳ですので、
適当に
『ハイハイ
あなたの言い分ねソレ！』
『でも それはおかしいから』
と流したらいいです。
YES BUT法
を使って
とりあえず
相手の意見も
はいはいはい
そうですね
あなたはそう思うんですね
と聞いた後
でも
うちの保育園はこうなんで
子どもとの関わり方は
こっちの方がいいので
こうしてください。
とりあえず
聞いてから
でも
こうなので！
ってしてみてください。
本当に
『自分は子育てすんだ保育士だから』
とか
『自分はベテランだから』
『昔からこうしてるから』
って言う
時代の流れを
アップデート出来ていない
保育士は早くいなくなれば
いい
と思います。
完
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