都会×田舎の育児ギャップぶっちゃけ中！
さて、
限界を迎えて辞めたいと伝えた私
🔻前回の記事
一発目の旦那の一言
👨旦那：
正社員は辞めるの、
もったいなくない？
いや、いや、いや！！！
それはこっちもわかってるつーの！！！
それでも悩んで
「ムリだわ」って話をしてるの！！
旦那：
でもさ、
みんな共働きしてるし、
俺たちだっていけるでしょ？
いや、
あんたのいう
『みんな』って
誰やねん！！！！！
ってゆーのもさ
旦那の会社、
くっっそホワイト企業🏢✨でさ、
✅時短は小学生までOK
✅子持ちでも男女とも働きやすい
✅上司も理解ある
それは、それは、
恵まれた環境なのね
もちろん
旦那がいい大学に行って、
インターンやら何らかの実績があって
入社を勝ち取った会社なわけです
でもさ？
私は違うから！！！！！！
地方大出身ワーママの厳し現実🌀
結婚して、
都内に出てくることになった私。
むっちゃ努力して地方では一番の大学に入り、
将来安定〜！！！わっしょーい！！！
なんて思ってた
そしたらさ、
地元に観光にきてた旦那氏と
たまたま出会い
どんな展開wこんな出会いもあるのよw
遠距離恋愛からの結婚の話へ💍
そんなことがあり、
就活は都内ですることに。
で、現実を知った。
地方で一番でも、
「東京では低スペック野郎」
ってことw
あくまで地方で暮らすために
最適化された道を歩んだ人間であって、
私は「東京スペック」ではなかった…
それでもなんとか、
決して大手ではないけど
給料も待遇も悪くない会社に就職。
会社自体は人間関係も良くて
仕事もめっちゃ楽しかった！！
ま、
ワーママはゼロだったけど←
子供を産んでわかったのは
大手企業ってすげぇわ
みんなが入りたくて、
しがみつきたがる理由もよくわかる
福利厚生、
圧倒的に違う！！！笑
ホワイト夫よ、
地方スペックをなめんなよ←
私が思う働き続けられるママの環境👩
「女性も働き続ける時代」
なんて言うけど
現実は
✔️親に頼れるかどうか
送迎やお休み対応などお願いできるか
✔️職場ガチャに成功できるか
子持ちが多い・在宅勤務があるなど
要素も大きいと思うわ
この話もっと深くしたい〜〜
そもそも、
ワーママがいない職場で
働き続けたのがミスだったかもしれないし
年子で産んだのが、
最大の選択ミスだった説もある←
環境のせいかもしれないし
私自身の問題ももちろんある
でもね
わかったのよ、
仕事も育児も両立できるほど
優秀な女じゃない
それだけはわかった
だからさ
正社員
辞めていいですか？
（切実）
🔻つづく
