会社で隣の席の後輩君

瞬発力と行動力があるのですが、ちょっと慌て者

入社した時からハラハラする、ちゃんとやってくれたかなと思う事が多々あります

うっかりや、勘違いが多かったり、伝わっているかと思ったら伝わってなかったり

彼のすることに私自身の責任も問われるし、何よりミスや不手際があってはならないのでいちいち気になってしまう、、

そして、言動まで気になり出した

それって非効率的じゃないかなとか、折衝する上で、その場面はもっと強い態度に出て主張した方がよいとか、遠回しに言わず要点をまず最初に言った方が良いとか、、(←文章にするとかなり余計なお世話のお節介おばさんにみたい)

色々思う事はあるものの、話すタイミングも大事、ぐっと堪えておりました

でも、少し時間を置いて思ったのが、それって彼の良いキャラクターを潰してしまうということ

何より自分のエゴだなーと思いました

彼は彼なりのキャラクターがあり、そしてそれが人に好かれている部分でもある

私から見たらじれったいなと思う事も、彼のやり方、人に対する接し方、コミュニケーションの取り方があるわけで、何ならコミュニケーションのスキルは私が教えてもらいたいくらい

そして、何かする前に色々言ってしまう事は彼の考える機会、成長を奪ってしまうことになる

自分自身、失敗から学ぶ事はたくさんあったし、少しくらい失敗してもいい

本当に困っていそうな時、本当にダメな時に声をかけて、もし失敗したらフォローしてあげればいいやと思いました

そして、後輩君を信じられていなかった自分を深く反省

入社初期の頃の印象がいつまでも離れず、でもよく考えると最近は本当にしっかりやってくれているのです。

成長したなー

伸びしろが半端ない後輩君、その行動力は私も凄く見習いたいところ

これからの成長に期待しつつ、子離れできない親ってこんな感じなんだろうなって思いました

過剰に心配してしまうのは、相手を信用していないということ。

これって、今回みたいなケースだけでなく、恋愛とか、友達とかもそうなのかなぁと。

あなたなら大丈夫！と信じて応援してあげられる人でありたいなと思いました