今の職場に入ってから7ヶ月が経とうとしています。
今は高齢者の施設です。
看護技術はほとんど使いません。
入った当初は面白くなくて、注射も採血もないし、何か処置するのでも家族の同意が必要で迅速な対応もできず、ナースのいる意味さえわかりませんでした。
法律で決まっているからナースを置いてるんでしょって思ったりしました。
病院に戻りたいと言ったらさっちゃんに反対されるし。
やる気ゼロでした。
今の部署は常勤１名、パート２名の計３名のナースでやりくりしています。
常勤ナースKさんは平日に2日休みます。
休んだ日は私ともう一人のパートナースで仕事していました。
もう一人のパートナース、10歳ほど年上の先輩ナース、この人が働かない。
週に1回だけ働きに来ているのだけど、こんなに働かない人、初めて見ました。
入職してすぐに「この人ダメだわ」と気付きました。
おしゃべりに夢中、お昼の配膳は１人分だけやってあとはどこかに行ってる、休憩は１時間以上戻って来ない、すぐに隠れて座っている。
そしてやたら距離が近い。
初対面から下の名前で呼ばれてビビりました。
「まきまきちゃんっていきなり呼ばれた」ってさっちゃんに言ったら大笑いされました。
勤務中は苗字で呼ぶように言われて今まで仕事をしてきました。
この先輩ナースの昔の感覚が私は大嫌いです。
師長に「パートが２人だとコストがもったいないし、１人でカバーしたら良いのではないか」と言ったら「そうしましょう」となりました。
その人が１日、私が１日、それぞれ受け持って１人で仕事をすることになりました。
(ああ、別になって良かった)とホッとしました。
しかし、今度は介護士さんから不満が師長に届き出しました。
「あれでは困ります」「何とかしてください」
それで12月の勤務表から10歳上のパートナースと再び組まされることになったのです。
常勤ナースKさんに私は訴えました。
昼休みも帰ってこない、二人いるので交代で休憩を取りましょうと言っても一緒に行こうと言って聞いてくれない、パソコンで入力をお願いすると１時間以上経っても終わらない(普通データ入力だけなら15分くらいです)、看護記録を入力してくれない、などなど。
Kさんはわかっていたらしく、師長には報告していたらしいです。
私が入職したのでフォローに入ってもらうことにしたんだそうです。
ちょっと待って
おかしいでしょ〜
何で後から入った、しかもまだ半年しか経っていない者にフォローさせるって
それで師長に再び訴えました。
この先、ずっと組んで仕事するのでしょうかって。
師長はKさんから私が怒っていると情報が入っていた様で謝ってきました。
「ごめんね、大御所でどうしようもないの」
は
大御所って何
師長が注意しないで誰ができるの
責任者って何のためにいるの
だったら倍お給料ください、働かないあの人の分まで働いているんだから。
言いたかったけど、師長も困っているんだろうなと思って、言えなかった。
ああ、憂鬱。
また来週あの人と仕事するのか。
いや、仕事してるのは私だけだった。
次の勤務希望、その人と一緒の曜日４回中２回に希望休入れました。
私のささやかな抵抗。
その次は３回希望休入れようかと思っています。
最近はその人が話しかけて来てもサラッと受け流しています。
喋ってないで働け
仕事しろ