こんにちは😃
昨日は節分👹
みなさん、、
豆まきやら恵方巻きやら、ロールケーキやら？
何かポイことしましたか？
私はジム後にスーパーへ
今日の晩御飯何しようかと悩んでたら、
そうだ！恵方巻き！
ってことで、ドン
いやサイズ感わからーん🤷♀️
とりあえず長め
スーパーもねちこいw
こんな日にめっちゃ高く売りつけてくる
フードロスにならないように
せかせかシール貼ってみんな群がる
もちろん割引シール大好きなので購入❤️
ニマニマして食べました
さて、産休育休問題。
今回は私の見解を綴ります。。
今回この話を聞いて、自分の状況も踏まえた上で
どうなるのかな、どうしたらいいのかなと
めっちゃ短期間でものすごく考えました。
私は現時点でやはり子供欲しいです。
40歳までになんとか1人！と思っていて。
だからこそ、アラフォーの私にとって
子供授かれるチャンスってそんなに
多くはないと思っているからこそ、
今回のことはマジか、そんなルールなのか、、
でした。
要するに、、
転職しても1年は働いてね
🟰1年超えるまでは妊娠しないでね
って言われているようなもんじゃない
ただでさえカウンドダウン迫ってるのに
1年棒に振るようなことはマジ辛い
もしくはうまく超えるタイミングで
産休入れるように調整しろってか？？
そんな調整できる期間なんてないわー！
1日たりとも無駄にできへんわ！
次に、産休後2ヶ月で復帰。
※今回のパターンの場合
いや、無理っしょ。
はっきりいって自分の場合は
絶対無理だと思ってる
2ヶ月で身体戻るの？
赤ちゃんとの生活リズム取れるの？
それで仕事できるの？
これは経験ないから分からないのですが、
人それぞれ回復の状況、生活リズムなんて
わからないでしょう。
ここは多様性とはならないの？？
妊娠中も人それぞれですよね。
妊活支援、子育て支援は社会でも
広がってきてるけど、妊娠中の支援って
あまり変化がないような？
(勉強不足でしたらすみません🙏)
親友は切迫早産で絶対安静と言われ、
予定より早く産休に入りました。
規定の産休期間に入るまでは
欠勤扱い、社保は支払いアリ、
働いてないのに請求されてしんどい😓
そんなこと言ってたのを思い出して。
妊活から産後までの全てにさらなる支援を！
そう思うのは甘えでしょうか。。
それぞれの状態に沿った支援が
増えてほしい。。
ちなみに私は今派遣で働いてます。
就業先は正社員登用を勧めてくれてます。
ただ今回のことで、1日も早く登用して
もらうべきなのか、いや派遣(勤続1年以上アリ)
として現時点で産休育休制度をしっかり
とれる方にいるべきかものすごく悩んでます。。