こんにちは！
（株）TADAJUKU代表の多田健次（@tadajuku）です。
今日は過去に質問をもらって、回答させてもらったものに対して、少し補足もしようと思います。
【来談目的】 CL：26歳 女性 会社員 1年前に中途入社
一緒に仕事をしてきた尊敬する上司の退職を知り、
不安を感じ自分自身も転職しようか悩んでいる。
【相談概要】
上司の人柄に惹かれ入社し、この1年間、上司と2人で会社や従業
員のために業務改善に取り組んできた。 責任感があり的確な判断をしてくれる上司に頼りっぱなしで、
それだけに1週間前に上司が退職することを知った時は、自分一人で仕事ができるのか不安を感じると同時に、 この会社にいる意味がないのではないかとも思った。
でも、退職を知ってから1週間たった今、
一人でやっていくにはまだ不安な気持ちはあるものの、 いつまでも甘えてはいられないとも感じている。
仕事内容についてはやりがいを感じており、
もし転職するのであれば同じ職種で考えているが、現在、 転職活動はほぼしていない。
現職を続けていくとしたら、
上司が担当していた仕事まで自分がやることになるのではないかと いう不安も感じている。その不安を部長に話し、 部長は上司の仕事は自分が全部やると言ってくれたが、、、（ 時間切れ）
【CCからの質問】 記載順に質問しました。
１． 上司の退職を聞いた時の気持ち
２． 退職を聞いた時から来談までに考えた事
３． 上司の尊敬しているところ 【開始後 約5分】
４． 上司と一緒にどんな想いで仕事をしてきたか
５． 仕事のやりがい
６． 転職活動の状況 【開始後 約11分】
７． 現職を続ける場合、上司の退職以外に不安に感じていること
８． 今抱えている不安を誰かに相談したか
上記の感じで進められたらしいのですが、「展開が早い。
ただ、ご質問者さんは、早く展開をしたつもりはなく、、
こういった事例の場合、本人の前職や入社の経緯、
ここからは、私の感想を。
もちろん、ロープレを拝見していないので、細かい部分はわからないことを踏まえて、以下参考にしてみてください。
まず、もう少し聞いておきたいところは、その尊敬されている上司が辞められることになった時の気持ちだけでなく、その上司とどんな話をしたのか。
上司はどんなアドバイスをくれたのか。
上司が辞める理由よりは、上司から残される部下、後輩に対してどんな言葉がけがあったのか。それを聞いてどう思ったか。
このあたりは、もっと丁寧に寄り添って聞いてみたほうが良かったと思いますね。
あと、「上司の人柄に惹かれ入社し、」というのも気になりますね。
この上司の方は、もと同じ職場の方だったのでしょうか。お知り合いの方だったのでしょうか。
それとも入社面談で尊敬できる部分があったとのことでしょうか。
どちらにしても、相談者の年齢が若い事や、中途入社して1年しか経っていないことも踏まえると、中盤位で、一度この会社に入った経緯やきっかけは聞いてみたほうが良かったかなと思います。
なにをやりたくてこの会社に入ってきたのでしょうか。
どんなことをイメージして転職活動（初めての会社？）されたのでしょうか。
いまのお仕事は何をされているのか、、、
どういう部分を助けてもらっていたのか。
一緒にやってきてどういうことを教えてもらえたのか。
一緒に仕事をさせてもらって、特にどんな点で勉強になったのか。
これから上司がぬけたなかで、特にどの部分で不安を感じるかなど。
お聞きできていない部分は、まだまだあるかなとも思います。
転職活動のことをお聞きすること自体は悪い事ではありませんが、おそらくもうちょっと後ろにずれた可能性が高いかなと。
以上、参考にしてもらえれば＾＾
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