「〇〇タイプ」とか人を分類することについての私の考え

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こんにちは！

（株）TADAJUKU代表の多田健次（@tadajuku）です。

今日は個人の確定申告終了させました。

e-taxを使っての納税も慣れてきたので、スムーズに進めることができました。

でも、正直まだまだ税金の知識が乏しいので、もう少し理解もしておきたいなと思っています・・・（が、結局ほぼ知識のアップデートもできないまま１年が過ぎてしまいますｗ）

昨日、月１回の研究オンラインセミナーで、感情の持ち方やその処理方法などについては、パーソナリティーの特徴によって随分違いがあるという話をしました。

そして６つのタイプの特徴を理解しながら、カウンセリングにも活かしていくことが目的です。

最後に、「こういった類型論みたいなものに対する、先生の考えを聞かせてほしい」という質問をいただきました。

私は、このあたりは何かの類型論に特化せずに、いわゆる折衷論的に接しています。

少しづつ、つまんでいる感じですね＾＾

「〇〇タイプ」とかいうのは、あくまでも人を理解するためのサブツールです。

「〇〇タイプ」とかいう、いろいろな特徴を知っていると、人を俯瞰的に見れるようになったりします。

こういうものがないと、なかなか分類整理することが難しいと思います。

　　「いや、６つや10個や１２個とか・・・人を分類整理することなんてできない」

という声はごもっともです。

だからこそ、あくまでもサブツールという認識です。

結局、細かい部分については、それぞれに個性や特徴があります。

それは面談をしながら理解することだし、あくまでも、こちらが中心になることは間違いありません。

つまり先入観を持ってはいけないということです。

「〇〇タイプ」という色眼鏡で面談を進めることは、悪影響になると思いますので、そのあたりさえちゃんと理解できていれば、類型論をうまく活用できると思います！

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