こんにちは！
（株）TADAJUKU代表の多田健次（@tadajuku）です。
今日は夕方に、ＤＲ.ストレッチに行ってきました。
先週に15分の体験版を経て、晴れて本日は６０分バージョンを。
担当の方は、とても誠実な青年で一生懸命やってくれました。
満足度合いは・・・ 正直いまのところ、よくわからないです 笑
肩、太もも、おしりなど色々やってもらったのですが、「痛い、痛い」という部分も多々あってｗ
私は痛がりなのでもう少し優しくやって欲しいところなんですが・・・
でも、私ほど身体がかたいと、ちょっとくらい痛みがないとダメなんだと思います。
明日どれくらい痛みが出るかですね。
ということで、ひとまず３回分の回数券を購入して来週も行ってみます！
今日は、支援したい人について。
対人支援の仕事をやっていきたいというときに、支援したい対象者が明確になっていますか？
たとえば、「キャリアコンサルタント登録者の活動状況等に関する調査」の調査結果によると
★難しい相談内容として
→ 発達障害、メンタルヘルス不調の相談
という意見が一番多いということです。
なので、
キャリコンとしては「発達障害、メンタルヘルス不調の相談」に関する知識、スキルを高められるような体制を整えるべきとなっています。
でも、果たして本当にそうなのでしょうか。
もちろん、キャリコンである以上、「発達障害、メンタルヘルス不調の相談」の知識、スキルは最低限必要になります。
ただし、自分が支援したい対象がもしそこではない場合に、その分野の専門性をつける意味がさほどありません。
キャリコンだからわかりにくいのですが、お医者さんで考えればすぐにイメージできるかと思います。
たとえば、外科医の先生が歯医者さんの知識が必要かどうか。
ある程度は知識は知っていると思いますが、もし歯が痛かったら歯医者さんに行ってくれとなりますよね。
なので、キャリコンでもそういった誰を支援したいのか。
誰を対象にしているのか。
ということが明確にされていないとどんな研修、体制が必要になるのかもほとんど意味がないと思います。
まずは、自分自身が習得したい知識、スキルをちゃんと把握して方向性（中心となる層）を見定めて学習をしていきましょうね！
ひとまず対象は広くても構いません。
たとえば、会社員で主に若手社員とか、主に女性で子育て世代とか、定年まじかのシニア準備層とか。
焦らずに、大きな方向性を見つけていきましょうね＾＾
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