【2級30回ー事案2：宇梶さん】Shien.Labの分析力を一部公開！

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こんにちは！

（株）TADAJUKU代表の多田健次（@tadajuku）です。

今日は、【2級30回ー事案2：宇梶さん】のケースについてだけ、Shien.Labでどんな分析がされているのかを大サービスとして、一部公開してみようと思います！
他の事案分析については、非公開にします。

どういった視点でどんなことを確かめていかなければいけないのか。

かなり具体的な質問例とともに、ざっと一例をあげてみますね。

1. 自己理解とキャリアの展望：

「これまでのキャリアを振り返って、どのような達成感ややりがいを感じてきましたか？また、ご自身のキャリアに対しては、どのような展望をお持ちですか？」

2. 専門性との関連：

「ご自身の専門の研究はどういったものですか？異動先の知的財産部では、これまでに培った専門知識をどの程度活用できると思われますか？また、その異動があなたの専門的なスキルの成長にどのように影響を与えると考えますか？」

3. 過去のキャリア経緯と動機：

「出身の研究室ではどういった思いで 7 年間勤務されてきましたか？研究室の助手を辞められて、今のメーカーに就職された経緯や想いは何ですか？」

4. 現職でのやりがい：

「メーカーで取り組んでいる研究もやりがいをもって順調にすすんでいるとのことですが、9 年間どんな思いでお仕事をがんばってこられましたか？」

5. 打診があったときの具体的な会話の内容など：

「いつこの話を聞かれましたか？具体的な役割は何でしょうか？その時何と返答されましたか？いつまでに返事をしなければならないのですか？」

6. 異動の理由と目的：

「この異動がなぜ提案されたのか、そしてそれがあなた自身のキャリアにどのような影響を与えることを企業は期待していると感じますか？」

7. 家族との相談と影響：

「研究室の助手をやめてメーカーに転職を決められるとき、奥様と相談されましたか？異動や転職が家族にどのような影響を及ぼすと思いますか？また、家族はその選択をどの程度支持していますか？」

8. 未来のイメージ：

「研究所でこれからもどんなことをやっていきたいと考えておられましたか？」

9. 異動に対する戸惑い：

「異動の話で戸惑われているお気持ちは、研究が続けられない以外に何かありますか？」

10. 異動先のイメージ：

「異動の打診が知的財産部ということで、部署のイメージはどんな風にお持ちでしょうか？」

11. 同僚や上司との相談：

「研究室または知的財産部の上司や同僚の方に何かお話をされましたか？同じように研究職から知的財産部へ異動された方はおられますか？仮に知的財産部に異動になった場合の、その後のキャリアパスなどについて上司や人事に相談されましたか？」

12. 異動先の役割と関連性：

「メーカーの中での知的財産部はどんな関係があると思われますか？」

13. 変動打診の理由と期待：

「研究者としての知識や経験が求められて知的財産部への異動が打診されたとお考えですか？」

14. 家族への打診報告：

「打診の話は奥様にお話されましたか？」

15. 適応性と柔軟性：

「新しい環境や役職に適応する能力がどの程度あると感じますか？また、異動先で新たなスキルを習得する意欲や能力はどの程度ありますか？」

16. 安定性とリスク：

「転職に伴うリスクと現在の職場の安定性についてどのように感じていますか？」

17. 専門性との関連：

「異動先の知的財産部では、これまでに培った専門知識をどの程度活用できると思われますか？また、その異動があなたの専門的なスキルの成長にどのように影響を与えると考えますか？」

18. 異動の理由と目的：

「この異動がなぜ提案されたのか、そしてそれがあなた自身のキャリアにどのような影響を与えることを企業は期待していると感じますか？」

19. 最終的な選択：

「結論として、あなたはこの異動を受け入れるつもりですか、それとも研究を続ける道を選びますか？」

上記１９個の着眼点を自分なりの言葉で落とし込んで、これらのことを確かめていくことができれば、宇梶さんのキャリアの経緯から現状、異動についての理解や感情、そして最終的な決断に至るまでのプロセスを、かなり詳細に理解することが可能となると思います！

今日はShien.Labメンバー以外の人に、Shien.Lab内で行っている5事例分析のイメージが伝わればと思い、事案２だけになりますが、大公開してみました！

参考にしてもらえれば。

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