対話のマ、話の受け止め感、切り替えタイミングなどの感覚

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こんにちは！

（株）TADAJUKU代表の多田健次（@tadajuku）です。

さきほど、Shien.Lab内のロープレ全体練習「キャリコンＣＬＵＢ」が終了。

今日は、転職、就職活動編。

前職を退職して、現在就活を3カ月やっているけど上手くいかない。

どうすれば良いか。

という来談目的でこられた事例で、前職の退職の経緯、背景、理由などをずっと寄り添って進めてしまう人がいます。

触れてはいけないわけではなく、相談者が今日最も訴えたいことが何なのかをつかみ切る必要性があるということです。

もし訴えたいことが、やはり現在の就職活動がうまくいくためにどうすれば良いのかという相談をしたいのであれば、速報に寄り添いながら進める必要があります。

このあたりの、さじ加減が難しいんですよね。

前職の退職したときのことを聞いたときに、上司にパワハラに近いことをされて、やめざるを得なくなったということを話してくれたときに、そのときの気持ちや周りへの相談したかなどをずっと聞いても、今日そのことを話したいわけではないのです。

CCが勝手に「気持ちに寄り添わないと」と思って対応しているのですが、寄り添うべきポイントがずれているんですね。

かといって、3カ月前の退職ということで、そのあたりの経緯背景をきくことで、今後の就職活動へのヒントになることが見つかるかもしれません。

なので、まったく触れないわけにもいかないのです。

CCとして俯瞰的に、いまの面談が捉えられているのかどうか。

違うポイントを長々と関わってしまっているのはないのか・・・

こういった感覚がズレていると、面談のリズムも悪くなります。

いわゆる　対話のマ、話の受け止め感、切り替えタイミングなど、感覚を磨いていきましょうね。

上手な人は、このあたりが上手なんだと思います！　

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