力のある対人支援者になるための「ＧＲＩＴ」！

 

こんにちは！

（株）TADAJUKU代表の多田健次（@tadajuku）です。

 

 

 

 

今日はShien.Lab月1回の研究オンラインセミナーでした！

 

 

テーマは「ＧＲＩＴ（やりぬく力）」。

 

 

このテーマを取り扱ったのは、才能とは違って、いつからでも伸ばせることができること。

対人支援をするときに、相談者のグリット強化に踏み込むケースは沢山あるかと思います。

また、相談場面だけではなくて、組織内でも部下の力を伸ばすためにも必須になってきますよね。

 

 

ＧＲＩＴにまつわる有名な本は２冊あるのですが、どちらもとても手ごわい本です（笑）

かなりのボリュームで読み切るのには骨が折れますね。

 

 

 

 

 

 

 

研究オンラインセミナーでとりあげたのは、まずは良いグリットと悪いグリットの例を取り上げました。

 

 

とくに良いグリットとして、とくに大きな賞賛や報酬が得られなくても、忍耐と粘り強さが要求されるようなことを黙々とこなすこと、たとえば、家族介護サポートやコロナ禍での医療従事者など、日常的に行われるグリットを思い出してもらいました。

 

 

自分の身近な人で、どんな人が思い浮かぶか。

自分に対してどんなプラスの影響があって、自分も取り入れられそうな思考や行動はないのかどうか。

 

 

悪いグリットとしては、強情グリットについては、思い当たる人もいたのではないかと思います。

 

 

仕事で目標達成を追い求めるあまりに、家族のことを置き去りにしてしまって、一番大事なものを失ってしまうようなグリットはよくありません。

 

 

 

やり抜くうえでも、良いグリットを強化することが大切です！

 

 

さらに、現時点でのグリットスケール（点数）も簡易診断しました。

 

 

平均点とかは意味がないそうで、今のグリットスケールを把握して、１年後、２年後にその点数を上げることが一番重要というこです！

 

 

 

さらに、グリットを高めるためのコツについて、７つ紹介させてもらいました。

 

 

このコツについては当たり前のことが多いのですが、それでも普段から意識できている人とできていない人では、ＧＲＩＴに影響が出てしまいます。

 

 

対人支援者として一人前になるために、どれくらい優先順位をあげられるか。

社会的帰属の１つである、Shien.Lab活動（企画参加、動画視聴、交流など）で、感度アップを意識し続けることができるかによって、３年後、５年後、１０年後に大きな差があらわれてきます。

（ここは熱量が高くなってしまいました　笑）

 

 

まずは１年間、グリットスケールをあげられるように頑張っていきましょうね！

 

 

 

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