こんにちは！
キャリアコンサルタントの多田です。
あなたは「寄添い型」ですか？
「問題解決型」ですか？
これはカウンセリング、
キャリアコンサルティングの勉強を
しっかりとやってきている人であれば
一度は悩んだことがあるはずです。
書籍などでもこの辺りのことを
しっかりと解説してくれている
本もあります。
私もこの辺りについては
かなり勉強してきました。
ただ、実践でも迷うことは
多々ありますね。
それくらい使い分けは
難しいところです。
私は皆さんの自然と持っている型が
基本どちらよりかは長年の指導経験
からほぼわかります。
それらを踏まえて
皆さんらしくロープレを
できるように配慮して
フィードバックを心掛けております。
ただ、相談内容やＣＬさんの発言
などから臨機応変に対応する
チカラも求められるので、
この辺りは難しいところです。
一番のポイントは、
「介入のスピード感」の
見極めなんですね。
たとえば、
じっくり伝え返しなどしながら
聴いているのは
スピードが遅いですよね。
逆にいきなりＣＬさんの意見と
反対の意見を伝えるというのは
介入のスピードが早いと。
どちらがいいとか悪いとかではなくて
ＣＬさんと対峙するなかで
判断するところに
ＣＣとしての力量が
問われるのだと思います。
「傾聴」でやってはいけない事項など
基本的事項について
まとめていますので、
まだ「傾聴の部屋」をご覧になっていない人は
ぜひご確認くださいね！
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