こんにちは！
キャリアコンサルタントの多田健次です。
マジメな人ほど面接ロープレ練習の
数をこなそうとします。
もちろん場数を積むことは
とても大事なことです。
ただ、
むやみやたらに練習を積んでも
流れるような面談や質の深い対応が
できるようにはなりません。
いかに自身にとって
納得感のあるフィードバックが
もらえるかどうか。
できなかったところ、
できたところを
責任をもって根拠をもって
伝えてくれるかどうか。
さらに、
自身が知らず知らずに
使っているアプローチや癖なども
サラリと気づかせてもらえるかどうか。
ロープレを進めている時に
構造的アプローチが得意な人もいれば、
発達理論や社会的学習理論、
さらに意思決定理論に思考が
フォーカスされている人もいます。
「？？？」
と思われる人もいるかと思います。
こんな難しい言葉を使うとか
理解して欲しい訳ではなくて
フィードバックを受けることによって、
自然と気づきをもらえるような
練習を積んでいけるといいですね！
とにもかくにも
納得のいかないフィードバックは
スルーしてしまいましょうね。
「傾聴」でやってはいけない事項など
基本的事項について
まとめていますので、
まだ「傾聴の部屋」をご覧になっていない人は
ぜひご確認くださいね！
第７回受験のみなさま！
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