こんにちは！
キャリアコンサルタントの多田です。
第７回受験のみなさま！
第７回受験対策の日程をアップいたしました！
初受験の方や、
もしくは合否を待っていない方は、
一定枠まで募集を受付致します。
TADAJUKU試験対策講座
キャリアコンサルティングを
企業内に導入して
従業員の定着率、能力開発に
資することを目的として、
セルフキャリアドッグ、
ジョブカードの発行など
キャリアコンサルタントとしての
役割が増えてきております。
でも、
実際に経営者や従業員の
キャリア支援をするとなると
一筋縄ではいかないことは
容易に想像がつくかと思います。
そもそも従業員は
「キャリアコンサルタントって何？」
「何をしてくれるの？」
「会社の事情なんてわかってないよね」
「悩みを聞くだけ？」
「どうすれば解決するの？」
「忙しいから」
「相談することなんてないから」
なんて感じになってしまいます。
そういうときに
一番重要になることって
どんなことでしょうか？
スキルでしょうか？
たくさんの知識でしょうか？
寄添うことでしょうか？
それぞれの考え方は
あるかと思います。
私自身はやはり
ＣＣの「自分軸（視点）」は
大事かなと思っています。
どういう対人支援をやりたいか？
どんなスタンスでいたいのか？
私だから言えることは？
相手の価値観、意見、気持ちを
聴きながら一番最良のスタンスで
相手の悩みを素早く聴きだし、
ＣＬの問題点、課題に
どんな方策を打ち出せるのか。
行動を取ってもらえること
やる気になってもらえること
見守ってあげること
いい距離感を保てること
厳しい意見も言えること
相手の成長を喜べること
etc
皆さんが思い描く
キャリアコンサルタントに
なっていくためには、
単に試験合格のことだけを
考えるのはやめましょう。
試験で学ぶことは
ほんの表面上だけのことです。
試験対策だけに終始
していると本当の対人支援に
つながっていきません。
もちろん私も対策講座の時には
試験合格のために絞って
フィードバックしています。
それでも、
私なりの考え方、
現場で活かせる対応力、
今後ＣＣの能力をアップ
させるためのヒントを
フィードバックの中に
散りばめてお伝えしています。
（こんなことをしてるから
いっつも延長
してしまうんですけど＾＾；）
ぜひ、
実力のあるキャリアコンサルタント
になれるように
頑張っていきましょうね！
「傾聴」でやってはいけない事項など
基本的事項について
まとめていますので、
まだ「傾聴の部屋」をご覧になっていない人は
ぜひご確認くださいね！
