最近、ビジネス・ミーティングを

している人の会話が

良く耳に入ってきます。

 

 

 

ビジネス・ミーティングといっても

商談の話ではなく

リストラの話です。

 

 

 

最近、ますます

あちこちで、頻繁に

聞くようになりました。

 

 

 

じわじわ、身の回りに

現実味を帯びて

どんどん近寄ってきているのを

肌で感じます。

 

 

 

 

   

 

 

リストラする側に

必要とされるスキル

というものがある

 

 

 

リストラされないために

必要とされるスキルがある

 

 

 

立場が変われば

視点がまるで違うし

 

 

 

必要とされているスキルも

まるで違う

 

 

 

やはり、リストラされる人は

側から見ていても

 

 

 

うん、そうだよね・・・

このメンバーの中からだったら

この人だよね・・・

 

 

 

と、やはり

ある意味、リストラの対象に

なったことを、納得できてしまう。

 

 

 

残念ながら、大抵の場合

えっ・・・何であの人が？？？

ということは、ない。

 

 

 

自分が、自分の上司だったら

自分を残すだろうか？

 

 

 

自分が自分の上司だったら

自分をどのように評価するだろうか？

 

 

 

自分がその立場になると

＜自分が見ている視点＞と

全く違った視点が見えるものである。

 

 

 

これからも、会社に

何とか残りたいと思うのなら

 

 

 

マネージメントの人が

会社に残してもらえるために

必要なスキルと

 

 

 

マネージメントに重宝され

会社に自分のポジションを

残してもらえるような人材に

必要なスキルを

 

 

 

知っておこう。

 

 

 

さすがに、もう現実に目を向けて

しっかり、自分の頭で考えて

後悔のない人生を！

 

 

 

体が健康であれは

何とか頑張れる！

 

 

 

だから、食事も睡眠も大切に！

 

 

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