キャリアを諦めかけていた私が、
次女の育休明けにフルタイム勤務しながら
社会保険労務士試験に合格した中で確立した
時間管理術や独自の勉強法、
ワーママあるあるの日常をお伝えしています。
ながらあゆなです
今年度の目標設定をする時期になり、
どんな目標にしようか
考えているところです。
上司と相談して立てた目標に対して、
何パーセント達成できたかで
評価が決まり、
昇給や賞与に反映されるんですが、
実際は上司の「好き」「嫌い」で
評価の結果が左右されることも多いな、
と感じることも
特に、ワーママになってからは、
勤務時間が限られることで、
どれだけ頑張っても
上司から評価されていない、
と感じることも数知れず．．．
ワーママになって以来、
思うように評価されていない
と感じることの多い日々。
そんな時は、以前に役員が
新入社員を対象にした話を
思い出すようにしています。
役員の話は、
評価は上司によって異なるが、
評判は周囲の人からの信頼がベースになる。
評価でなく、
自身の評判を高める働き方をしてほしい。
というもの
役員ご自身が
上司に恵まれずに辛かった経験も
交えて話されたこの言葉、
すとんと腑に落ちて、
以来、私の働く際の拠り所になっています。
小3長女、4歳次女、2歳三女ドスコイちゃんの
笑顔も働き続けるパワーの源！
かつての私は
会社での評価で自分も他人も
ジャッジしていました。
でも、自分の性格タイプが
周りの協力を活かすタイプと知り、
周囲の同僚をよく観察して
協力を引き出してきたことで、
会社の評価制度では評価しきれない
良さをそれぞれの人が持っている
ことに気付くことができました
私は、性格タイプを４つに分けて、
それぞれに合った
自分時間のつくり方を
お伝えしているんですが、
例えば、私のように、周囲の協力を
うまく活かす性格タイプは
「アクティブさん」。
性格タイプによって、
自分に合った自分時間のつくり方は
変わります。
「アクティブさん」以外の
３つのタイプについて
詳しくはこちらの記事でお伝えしています。
身近な家族や
周囲の同僚の良さに気付くことで、
より一層、周囲からの協力を得て
仕事を上手く回したり、自分時間を持ったり
することができるようになりました。
「アクティブさん」以外の性格タイプは、
こちらの診断シートから確認いただけます。
↓↓↓
あなたの性格はどのタイプ？
自分の性格に合った
自分時間のつくり方が分かる
診断シートはこちらから
ちなみに、
夫が当時の上司から評価されず、
同期で一人だけ昇進が遅れてしまったときも
この役員の言葉をかけて励ましました
この言葉、
夫も心の支えにしているようで、
夫も部下を励ますときなど、
さまざまなシーンで使っているようです。
上司からの評価はお給料など処遇に
反映されるものなので、
もちろん気になりますが、
「評判」を大切に
ワーママを続けていきたい
と思います
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
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