キャリアを諦めかけていた私が、
次女の育休明けにフルタイム勤務しながら
社会保険労務士試験に合格した中で確立した
時間管理術や独自の勉強法、
ワーママあるあるの日常をお伝えしています。
ながらあゆなです
先日、職場で
「何でも言い合える職場にするには
どうしたらいいか
」
という話し合いがありました。
今の職場は、
厳格で締め付け型の私の上司の影響で
お世辞にも
「何でも言い合える職場」
ではありません
が、さすがに上司主導の話し合いで
「あなたがそれ言っちゃう？！」
「あなたが異動するのが１番の解決策です！」
とも言えないので
（上司も本社の指示で
話し合いの場を持っています）
ムダだと思いながら、
なんとか意見を出しました
新入社員の頃、分からないことがあっても
忙しそうな先輩や上司に話しかけづらくて
「どうしよ～
今話しかけて怒られないかな」
と思い、何もできずに
無駄に時間を費やした記憶がある私。
話しかけてよいか逡巡する時間って
本当にムダだと思うので、
自分が部下をもってからは、
部下から
「ちょっといいですか？」
と聞かれたら、
「どうぞ～
」
と答えるようにしている、
という話をして、
職場で年配の人や上司は
話しかけやすい雰囲気を醸し出しとかないと！
という意見を言いました。
特に、新入社員や入社２～３年目など
社会人歴の浅い人には特に注意が必要。
経験が浅い人は
「え？そんなことで悩んでいたの」
と思うような、
エクセルのちょっとした操作や
会議予約のやり方などでつまづいて
時間を浪費することが多いので
「なんでも聞いてね」
と伝えていることもあり、
そう伝えたからには、
自分の仕事が立て込んでいても
手を止めて話を聞くようにしています。
小２長女、４歳次女、1歳三女ドスコイちゃんの
三姉妹を育てていますが、
それぞれと個別にデートの時間をもって
話を聞く時間ももっています
私は、性格タイプを４つに分けて、
それぞれに合った
自分時間のつくり方を
お伝えしているんですが、
周囲の協力をうまく活かす
私の性格タイプは
「アクティブさん」に当てはまります。
性格タイプによって、
自分に合った自分時間のつくり方は変わります。
「アクティブさん」以外の
３つのタイプについて
詳しくはこちらの記事でお伝えしています。
自分の上司から
「ながらさん、ちょっといい」
と呼ばれたときに
「今、手が離せないんで、
あとでもいいですか」
とは言わないので、
それと同じ対応を若い人にも
心掛けています
子育て中で急に早退したり
休んだりすることも多く、
部下にも負担をかけまくっているので、
こんな小さなことでも、
周りの協力が得られるように！
という思いで実践中。
「アクティブさん」以外の性格タイプは、
こちらの診断シートから確認いただけます。
↓↓↓
あなたの性格はどのタイプ？
自分の性格に合った
自分時間のつくり方が分かる
診断シートはこちらから
あと、私自身が、
単に上司というだけでなく
「この上司のために頑張りたい」
と思える人だと、
ふだんより力が発揮できるので、
私もそういう上司になれるよう
日々、精進だな、と思っています
まだまだ道は遠いですが
「何でも言い合える職場」とは
ほど遠い今の職場ですが、
少しでもできることをして
特に若い人がのびのび働ける職場に
なるよう、努力していきます
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
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