おはようございます
わかばです。
昨日の記事で
自分が感じた違和感を
相手に言えるか言えないか？を書きました。
言えない場合は
その一言で相手との関係性が
壊れてしまう可能性があるから言わないんですよね。
良好だった相手との関係にヒビが入るくらいなら
言わない方が良い。
という方を選んだだけの事だと思います。
例にあげた私の場合は
相手が初めて会った作業員の人で
付き合いとか無かったから
言いやすかったのかもしれません。
上手く言葉を選んで伝えれば
それほど「嫌な客にならずに
コチラの意向を伝えられる」と思ったので
言ってみたんでしょうね。
ところが。
こちらの気持ちを伝える前に
逆に、先に相手の気持ちを知ってしまい💦
何も言えなくなってしまう。
そんな場合もあります。😩
先日、職場の休憩時間に
私は他部署の職員さん達と話していました。
最近、その部署の職員さんで
腰を傷めてしまう人が続出らしく😭💦💦
話してた1人の人も介助中に腰を傷め😱
労災の手続きをしたばかりでした。
介護の仕事で一番気をつけたいのが
腰‼️
面接でも一番最初に
「腰は大丈夫ですか?! 」と聞かれたぐらい😂
腰を傷めるケースが多いです💦
ただでさえ、50代ともなると
何もしなくても、身体のあちこちが痛いお年頃😣
そこに、60kg近い人を中腰で支えて
トイレや椅子に移乗するって
そりゃー腰を傷めるのも無理ないです💦💦
うちの会社は独自の移乗方法に
こだわりがあるので💦
それで出来ない人は1人前じゃない?!
みたいな、変な風潮が何となくにおいます(笑)
しかし、そのこだわりのせいで
腰痛が続出なんて、本末転倒ですよね？
介助者が急にガクッときたら
利用者さんだって危ないし💦
職員だって仕事が出来なくなります😫
なので、何か良い移乗方法は無いのかな？
他の部署ではどうしてますか？
という話しをみんなで話していました。
そこに入ってきたサブリーダーさん。
40代そこそこだし
なんでもそつ無くこなせる出来た方です。
私たちの話を聞いて、一言
「私はまだ腰を傷めた事ないから
わからないわぁ～」
と、言われたんですね。
一同、あぁー( ; ´∀`)そうなんやー、、、って
固まりましたよね。
別にそのサブリーダーさんが
悪い訳じゃないんです。
自分はまだ腰の辛さを体験してないから
痛みがどの程度か分からない。
それは事実だから、そう言っただけでしょう。
それは分かるけど…
上司にそれを言われてしまうと
部下の私たちは、何だか
「言っても辛さが分かって貰えないんだ…😔」
と思って、更に言えなくなってしまいますよね。
自分の気持ちを言えるかどうかって
「言って、分かってくれる相手かどうか？」が
すごく関係あると思います。
「言ったところで、分かって貰えない相手」に
そもそも言わないでしょう。
まぁ、気持ちを理解して貰えないまでも
部下が今どういう状況かを知って
考慮して欲しいから
現状報告は必要だとは思いますけどね。
人って、相談や愚痴っていうのは
分かって貰えそうな相手にしか
基本、言わないし、言えないですよね😔
勇気を出して、自分の気持ちを話して
上手く相手に伝わった❣️
という成功体験が続けばいいのでしょうが
言おうとしたのに
相手が話を全然聞いてくれなかった
とか
言ったのに、親身になって聞いて貰えず
アッサリ流された、ってなったら
だんだんと自分の気持ちなんて
言えなくなっちゃいますよね。
まだ口に出して言う前に
相手の反応を先読み(想像)してしまうのは
きっと言葉を使う人間だけでしょうね。
思った事をハッキリ言える人は
たとえ言ったことで相手との関係性が変わっても
いいと思ってるし
自分の価値も下がらないって思っているのかも。
今回みたいな
職場での評価に繋がりそうな場合
言えない人は
ますます我慢😣してしまい
自分のツラさを言えない事が多いでしょうね。
言えない自分を責めて、孤立するんじゃなく
言える相手を探す方がいいかな。
今日も読んで頂いて
ありがとうございます
わかば