こんにちは
毎日まだまだ暑いですが
雲の様子や夜の虫の声など
もう秋が少しずつ顔を出していますね
さてさて
今日は日頃から思っていることを
再度(前にも書いたかな？)
仕事をしていると
何かと意見がぶつかることは
多々あると思います。
多くの場合
あーでもない、
こーでもないと
議論し解決策を
見つけて行くのではないかと
思うのですが…
より専門性が問われる問題で
専門的な勉強をしてきていない
何の資格もない一般人の場合、
その知識がある人に確認したり、
教えをこうのではないでしょうか？
（勿論自身で勉強をする事は前提です)
その際に
そんなことも知らないのか❗
とか
書いてあるよね！とか
言われてしまったら
次に質問したくても
出来なくなりませんか？
上記のようなことは
よく学校でも
教師が生徒に言ったりしますよね
そうなると
勉強(仕事)がつまらなくなるし、
学校(職場)に行きたくなくなると思います。
自分達がやる仕事(しかもチームで)を
より分かりやすく、
より進めやすく、
よりミスの無いように
図解してみたり、
表にしてみたり、
確認そして確認！と
何度も話合いながら
やって行くものではないのでしょうか？
そして上に立つ人は
意見を聞き、まとめ、指示していくものだと私は思っています。
しかし、
指示を出した本人が出した事を忘れ、
指示通りにやっている者を叱ったり、
やらなくてはならないことを
当の本人がやっていないと言う時は
下の者たちはどうしたらよいのか？
本来なら更に上の人等に
相談するのでしょうが…
そうした事で
結局まわりまわって
自分達がまた怒られる
このエンドレスな繰り返し
どうしたものか。
もう、それなら
そこを辞めなさい！
と言う意見もあるかと思います。
(色々な事情でそこでなければ働けない、他に移り辛い事情がある人にとってはとても切実な悩みだと思います)
何故悪いことをしている訳ではないのに怒られないといけないのか？
そして何故
自分達が気分屋の機嫌をとらないといけないのか？
(とる必要ないとは私は思ってる)
ちゃんとやろうとしている側が
毎日毎日ビクビクしなければいけないのか？
だれかこの問題の解決策を教えて下さい。
色んな人が
色んな立場で仕事をしているので
色んな意見があると思います。
短い文では伝わり切れない部分もあると思いますが
是非ともご意見下さいませ