自己紹介
顕微受精を経て第一子を出産した
育休中の共働き転勤族の妻airiです。
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私は35歳で出産したので
高齢出産ですが、
遅めの第一子組と
第二子組がちょうど重なって
周りは意外と育休ラッシュです
先日、同じく育休中の友達2人と
テレビ電話で話していた時のこと。
時期的に
話題は保活や職場復帰の話に。
A子「うちは4月だとまだ6ヶ月だから、
来年の10月か
その次の4月復帰を目指すよー。」
私「私は4月復帰で
企業主導型の保育園に決めたよ
」
」B子「私は・・・
仕事辞めようかなって。」
A子・私「え！？
」
」まぁ育休後に復帰しないで辞める人が
一定数いるって話は聞くし、
私も子供を産む前までは
絶対に仕事を辞めたくないって
思っていたけど
今はかわいい時期の息子君と
長く一緒にいたい迷いもあるので
育休前とは気持ちや状況が変わるのは
分からなくもない
の、ですが。
理由を聞いてみると、
B子の家も旦那さんが転勤族で
1人目の保活でかなり苦労して
やっと認可に入れたと思ったら
転勤が決まり、
今は1人目は幼稚園に通いながら
2人目の育休中。
(※B子は職場結婚なので、
旦那さんの転勤で一緒に異動させてもらえます)
B子「2人分の保活をする気力が無い
」
」と。。
いや、分かるよ。
確かにそれは
考えるだけでも大変そう
なのは、分かる・・・
けども・・・
それって、
転勤が決まった時点で
分かっていたことでは…？？
百歩譲って、
転勤時点ではバタバタしてるし
その時は迷っていてすぐに
辞める決断ができなかったとしても、
現時点で辞める気で
保活もしてないなら
早く会社に伝えるべきなのでは…？
と、思ってしまいました
職場は戻って来ると思って
席を空けて頑張ってくれてるのに。
ギリギリまで育休手当を受け取って
復帰せず辞めますって
頑張ってくれてる同僚に失礼では
しかも既に1歳の誕生日を超えてるので
4月まで育休延長の状態。
確かに権利ではあるし、
そうゆうことが可能な制度だけど。。
辞めるつもりなのに
育休を伸ばして貰えるだけ貰う
と言うのは、制度の悪用のようで
何だかなーと感じてしまいました
旦那さん、同じ会社なのに
気まずくないのかな
復帰する私としては
あまり共感できないので
せめて
「保育園が見つからなくて」
とか濁しといてほしかった
そりゃ産休・育休者への風当たりも
強くなるよなーと思ったのでした。