いつもありがとうございます。

ライフコーチのあんなです。

 

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私は幸運なことに、20代は

どれも「プロセス重視」の

会社にいました。

 

ちなみに人事評価で

「プロセスを評価する」というのは

2011年前後から増えてきたよう。

 

もし私が「120%成果主義」の

会社に就職していたら。

 

うん、もっと早く、

メンタルダウンしていたと思われます。笑

 

今、私のクライアントさんは

そのほとんどが40代以上の方なのですが

 

やはり、「成果・結果」が

求められてきた環境に

身をおいていた方が多いです。

 

これが当たり前だと、

いざビジネスを始めても

 

「ビジネスで成果出さなきゃ」とか

「ビジネスで結果出さなきゃ」って

 

焦ったりするかもなーと思います。

 

でも、プロセス評価で

生きてきた若い世代とか

 

そもそも人事評価なんてものがなく

楽しくビジネスをしていた人は

 

みんな、そこにフォーカスしてない気がするのです。

 

「やっていて、楽しいかどうか」。

 

「やっていて、面白いかどうか」。

 

その「プロセス」そのものに

喜びを見出している気がします。

 

私も、いろんな世代の価値観や集合意識、

前提がある上で講座を作っていますが

 

「自分の当たり前をいかに疑えるか」

 

「いかに視野を広く持てるか」

 

これが大事だなって思います。

 

私もまだまだ伸び代あるなー。

 

お読みいただきありがとうございました！