長文になりそうで中途半端に書くと消化不良になりそうだからブログにて

やめる、辞めないの話から一転

面白そうな新案件の提案から残留、

だが売れなさすぎてなくなる危機も

なんとか存続、拡大ができた

そして拡大に伴って新入社員の投入、

そのタイミングで

さらっとチームリーダーに任命され半月経過

さらっと書くとこんなかんじか

ホンマにこれ4ヶ月弱の間に起こったのかw

そして書くのは

なんかさらっと

既存後輩1名含めて3人面倒みてね状態になり

（とはいえ他の上司達が全力フォローしてくれている）

それなりに気を配りながらやっていたけど

既存後輩と新入社員Aは

まぁ俺にようにて

やり方にこだわって苦戦してる

アドバイス求めてくるけど

そこちゃうねん！と思いつつ

そこと伝えたいところを毎回伝えている

カラ破るの大変やろうけど

破ればもっと伸びていくのは分かるから

ここは根気よくやるしかない

見切られる可能性が高くなるから

悠長にもしてられないが

けどいい意味で目立つ

新入社員Bもいる

一緒に現場に入ったのは一回だけだけど

「勉強熱心だし素直だし伸びるな」

と思った子がいたんだけど

予想以上でもう数字的に抜かれそう🤣

まぁ抜かされるのはいいんだけど

卑下しやすい子だから

変なところで潰れないか心配になるんだよね

まぁ他のフォローも入ってるから

骨折り損かもしれんし

ウザいと思われてるかもしれんが

とまあとりとめのない日記になりましたが

これからも

ボチボチやっていこう