人材不足どうしていますか？

 

美容系サロンオーナーへ

新しいビジネススタイルを提案！

 

美容サロン人材育成コンサルタントの田中 加代子です。

 

 

 

 

先日、いつも企画しています、

「サロンオーナーさんだけの秘密のオンライン交流会🎵」

での話。

 

 

 

 

今回のお話のテーマは…

 

やはり・・・という感じですが

 

 

「THE！人材不足！！」

 

ハローワークに出しても、

どんな求人媒体使っても

いい人が入って来ない…というか

いい人どころか

 

 

誰も来ない…

 

世の中、全体的にどんな業種も

人材不足なのでしょうが

特に美容業は定職率も低いという

残念な結果です。

 

入って来なければ

続きもしない…

 

 

 

 

 

また、人口の減少化も

数字で見てみると怖いですね〜〜

 

 

 

 

18歳の人口について、

あるデータでは

 

 

1992年　205万人

2009年　121万人

そして…

2032年までには

100万人を下回るそうですよ〜〜

 

 

 

 

わ〜〜〜！！

若者がいなくなる〜〜〜！！

 

 

 

 

 

働き手もそうですが

お客様の数も減っているわけですから

どんな業種も営業的に先を読み

手を打つ必要がありますね〜

 

 

 

 

 

みなさんは

どうやって募集してますか？

 

私も正直、悪戦苦闘してますが、

色々試した結果、

 

 

行き着いたのは

 

お客様をスタッフに！！

もしくは

お客様のお知り合いをスタッフに！！

です。

 

全くの求人も悪くはないです。

だって育てればいいのですから…

 

 

でも、やっぱり

お客様からの方が、いいのは…

 

うちのサロンの

雰囲気や、施術メニュー、取扱商品、

スタッフの人柄など、

知ってくれていて

わかってくれた上で

 

尚且つ、

 

「ここで働いてみたい！」と

 

当サロンに魅力を感じてくれている人だからです。

その方が、成長も

早いに決まっていますから。

 

意思の疎通、信頼関係も築きやすいですね

きっと。

 

 

 

 

 

 

「エステで働きたい…」

ではなく

「このサロンで働きたい！」

 

 

 

そんな人（お客様）が増えれば、

人材不足に悩むことはなく、

 

また、そんな人（お客様）は

当サロンの大ファン

であるに違いない！！のです。

 

 

そのためには

現に働いてくれているスタッフたちが、

いかに楽しく喜んで働けているか！

いかにやりがいを感じているか！

いかに輝いているか！

 

 

など、

自然に、また

意識的に

周りに伝わるように

引き付けるように

表現しているかどうかです。

 

 

 

そんな内部の

素晴らしい環境、素晴らしい人材が

会社、サロンの雰囲気を作り

また、新たな人材を呼び込んでくれるのです！

 

 

みなさんの

サロン、会社のスタッフは

みんな喜んで働いていますか？

 

 

人材こそが成功のカギ！

　

『スタッフが辞めないサロンづくり』5つのポイントの小冊子プレゼント