こんにちは(^^)
昨日 一昨日と
就労支援ネットワークONEの
ZOOMでのオンライン会議に
参加致しました
↑↑一昨日は↑↑
こちらへ
参加しました
参加者は
ほぼほぼが
事業者側の方ばかりでして
当事者はたぶんに
自分だけ一人だったかと思われます
このプログラム最後の時に
「どなたか感想やご意見など
ございませんかぁ？」
と声がかかりまして
どなたも手をあげられない様子‥‥
ですので 自分が手をあげ
休職と復職を繰り返している
当事者の立場から
言わせていただきました
リワークプログラムのことや
相談する機関のことなど
無知な部分があり困惑してまう
ですので会社さんには
情報収集などしていただき
できるだけのサポートを
してただきたい
ということと
○メンタル不調の原因が
職場にある場合が
多いのではないのか？？
○その原因を究明することも大事
○それに会社がどう対応するか？
○どう対応されたかを
確認することも大事
○復職に当たっては
当事者にとって職場内が少しでも
過ごしやすくなるよう
再発を防止となるような
環境を‥‥
職場内を当事者にとって
できだけクリーンな状態に‥‥
ちょっと言葉がつまり
辛かったことを
思い出してしまいましてですね
うまくは喋れませんでしたが
このような趣旨のことを
お話しました
（ちゃんと伝わっててれば
よいのですがね）
↑↑そして↑↑
昨日はコチラ
昨日は未来会議ということで
難病や長期慢性疾患者の
これからのことを話し合われました
その中でグループ分けされましての
トークタイムが設けられました
障がい者手帳や受給者証の
更新手続きのことなど
我々リスクのある人たちの
諸手続きの労力や
医師の要請する診断書や意見書の
経済的負担を軽減できないか?？
それらの手帳や受給者証などを
すべてをヒトツに
一本化できないのか ？
難病手帳の制度化の話は
今どうなっているのか??
など話合われました
自身は 先日から
ZOOMではバーチャル背景を
利用し始めまして
コチラの背景で
ZOOMに
↓に登場しています↓↓
この背景からか
ヘルプマークの話にもなり
「あー そうよね
自分も‥ 私も‥
うんうん あるある‥」
みたいなですね
初めて会って話をするような
関係とは思えないほどでした
手帳のことや更新手続きのこと
このヘルプマークのこと
共感もでき
今 記事にもあげていますが
わが町での難病見舞金の制度化
のことなどで
大変盛り上がりました
このグループトークで
お話したことから
パッと頭に浮かんだことが
ありまして‥‥
ひとつ皆さんに
提案になりますかね
考案になるのですかね
相談‥ いやっお願いですかね
また そのことは
ちょっと時間がかかるかも
知れませんが
まとめまして記事にします
