先日、
職場の後輩2人と
ランチしてきました
私は次女だけ連れて行きました
長女も一緒にとなると
あーちゃんは？と話に入ってきて
お話が進まなくなるので
旦那とお留守番してもらいました
次女だけとのお出かけは
ほんっとうに楽で
グズることもほぼないし
途中からは抱っこで寝てくれていたので
抱っこしたまま食べるのが
大変なくらい
普段抱っこしながら自分も食べて
次女の食べるのを見守りつつ
口を出し手を出しなので
次女だけなら余裕
長女が赤ちゃんの頃は
余裕なんて思えなかったのに
不思議なものですね
私もちょっとはママとして
レベルアップしたのかな？！
職場の後輩の内1人は子ども3人のママ
ベテランのワーママさんなので
復帰した頃どうしてたとか聞きつつ
メインは今の職場について
私は4年も休んでいるので
転勤でメンバーもガラリと変わっていて
知っている人は半分以下
来年度は更に転勤や退職でいなくなるので
一緒に働いていた人は数名…
知らない人が多すぎて
話についていくのに必死でした
変わってきた方たちの中には
一癖も二癖もある方たちがいるみたい
それにベテランの方たちが退職されて
年齢もぐんと若くなり
私は上から数えた方が大分早いみたい
前に管理職と話した時に
主をお願いしたいと言われていたけど
どうやら本当にそうなりそうで
自分が想像していたよりも
重い立場になりそうです
定時で帰れるんかな…
それと管理職のトップが
ワーママに理解なさそうだなと思っていたけど
それが当たっていたみたい
面談した時に
上の子の募集が少なくて
保育園に入れるか分からない
と伝えたら
認可外があるしーと言われ
我が家は夫の送り迎えが時間的に無理で
(自由に使える)有給もほとんどないから
子どもの病気で休むのも私になると思う
実家も遠いからすぐには頼めない
と伝えたら
病児保育に預ける人もいるしー
と言われたんですよね
この人、寄り添う気ないやつやなとなりました
確かに来年度復帰できませんと
急に言うのは迷惑がかかるので
認可外も視野に入れて探していたし
病児保育も調べてはいたけどさー
できればそれは避けたいと思う
私の心はバッサリ無視されると
悲しくなりました
私は他のワーママの方と違って
旦那が在宅ワークではないし
実家が遠いから手伝いもないということを
知ってほしかったのになー
環境が大分違うので
休む日数だって増えるかもだから
それを配慮した配置にしてほいんだけど…
でないと、他の方に迷惑がかかるし
同業者の友だちは
復帰の際に配慮がある子がほとんどなので
復帰の時期間違ったよなと思ってしまいます
きっと管理職のトップは
来年度もそのままだしなー
↑大体3年で変わる、来年度が3年目
来年度のことを考えると
不安と心配しかないけど
子どものことを第一に考えて
動けるように準備しておこうと思います!!!!
とりあえず家でできる準備は万端にしないと
家事に時間をかけないですむように
やり方を見直したり
家電に頼ったり！！
やっぱ食洗機いるかな
時短レシピも今のうちに習得しておきたいし
効率よく作れるようになりたい
部屋がごちゃごちゃして
ストレスの原因になりやすいから
収納も見直さないとなー
子どもたちと過ごす時間が減る分
濃い時間が過ごせるように
色々と工夫したいと思います！
って今も毎日バタバタで
長女とゆっくり遊んだりできていないから
早急に見直さないとなんですよね
あと3ヵ月弱
べったり過ごせる時間を大事にしながら
復帰の準備をしたいと思います
仕事に関しては
私は子なし期間が長かったから
ワーママさんが休んだ分のフォローや
引き受けられない重めの仕事が
回ってきたことも正直あって
そっちの立場も長らく経験しているので
できればそれは
なるべく他の方にさせたくないんですよね
だから休んでもなるべく迷惑をかけないように
できることを考えておきたいなとも思っています
ワーママの先輩方に色々聞いて
準備をしていこうと思います
読んで頂きありがとうございました