喰えるアイデア創出は脳ミソ共有から

こんにちは。脳ミソ共有カウンセラーの三河いつみです。


二十年前、私の父はサラリーマンでした。大企業の人事部長をやっていました。入社試験シーズンには一日、百人以上を面接していたようです。そんな父が大学四回生の時、就活していた私にアドバイスしてくれたことがあります。


「雇う側は優秀だからといって雇いたいと思う訳じゃないよ。一番雇いたいと思うのは、こいつとなら一緒に働きたい。と思わせる奴だ。だから、自分が上司だったらどんなヤツとだったら一緒にがんばろうと思えるか考えなさい。」

といった感じに話してくれたのを良く覚えています。当時は、これって人柄とか、情熱とかが大事って事かなと考えてました。

今思えばそれもあるけど「人と協同作業出来る素質のある人」ってことかなと思います。

チームワーク＝協同作業ができる人＝人と信頼関係を築ける人

だと思います。人のこと信頼出来ないと協同作業は上手くいきません。それが出来なくて私自身も苦労した時期もあるのでね…。だから、もしかして人事部長だった父は、「こいつは信頼出来そうだ。人を信頼できる奴だ。」という視点で採用を決めていたのかもしれません。

そう考えると協同作業って、信頼で作り上げるものだなって思います。

あ、ちなみに私の就活は順調でした。

だって就職試験の面接官が全て一番身近な、おっちゃんである父に見えましたからね。

だから全然緊張しませんでした。

(終）