管理職の仕事ってなんだろう・・・と考えるに
「嫌われないこと」
「信頼されること」
「この人には安心して心を開けると
思ってもらうこと」
というのがあるように思います。
これは、私がそう思うだけで
このように思ってない人も多いと思うのですが
私の場合は、まだ新米で
「力を貸してもらう立場」
「相手に、８割そこそこではなく、
１０割またはそれ以上に力を発揮してもらう立場」
になるので
気持ち良く働いてもらうには？
働きやすい職場を提供することが要なのかなぁ、
と感じるのです。
で も
私の上にいる上級管理職の女性は
「仕事は１２０％やってあたりまえ」
「もっと仕事して」
「でも評価しない」
という考えでみなさんに当たるのと
その場にいない部下の悪口を
他の部下の前で言ったりするので
みなさん働きにくいと感じていたり
不信感を募らせたりしています。
うーん。
私にも その方を 諭すことはできない。
せめて彼女が異動していかれても困らないように
仕事力を身につける時期と捉えて
働いています。
それまでメンバーが残ってたらいいのですけど。