こんばんわいつも応援して頂き有り難う御座いますm(_ _)m
未だに楽しい事しか出来ない駄目人間です。
そして心に深い傷を追って恐らくリーマンの時に会社の同僚に言われたてめえぶっ殺すぞと言われた事を思い出す🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬
そして違う同僚に暴力もふられた🤬🤬🤬🤬
それも会社に言うと和解を強要された🤬🤬🤬
そして労災隠しもされた🤬🤬🤬🤬🤬🤬
そしてその会社の課長はバレても良いように部下に責任を押し付けて知らない事になってる🤬🤬🤬🤬🤬🤬
そして私だけでは無く派遣会社も労災隠しされてる（憶測だが課長が派遣会社に圧力をかけてるんだろう）大きな会社だとよくある話なんだろ🤬🤬🤬🤬
組合あっても御用組合ですm(_ _)m
そして面白い事に取り締まるべき労基もゆるい🤬🤬🤬🤬労災認定してもその企業の名前を公表しない🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬
それはその企業に忖度してるからなのか？それとも法的に出来ないのが現状かも知れない？
労災隠しが減らない理由の一つはバレても大した損害では無い事ですm(_ _)m罰金50万払ってチャラです🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬そしてほとんどが略式な書類送検で済むんでしょうね🤬🤬🤬🤬
なので労災隠しは減りませんm(_ _)m
そしてブラック企業として労基がネットに載せたとしてもあえてそれを見て就職先を選ぶ人がいないと言うことです。月日が経てば人は忘れるそしてサービス残業をさせられて鬱病になり精神的に追い込まれて自殺しても隠蔽してもバレなきゃラッキーぐらいしか思ってない🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬そして弁護士も言ってたけど
日本人は我慢する事が美徳だと思ってるから仮に裁判で労災隠しやパワハラがあり訴訟して勝訴しても雀の涙です🤬🤬🤬（●｀ε´●）
裁判官は過去のデータしか見ないのでそれに当てはめて判決を言うだけです（●｀ε´●）
なので殺人罪でも二人以上殺さないと死刑にはならないです🤬🤬🤬🤬🤬
もう令和になり昭和とかの考え方とか価値観はもう古いと思いますm(_ _)m
昔は仕事を見て覚えろとかいう時代があったと思いますが今の時代にそれをいうと通用しない😁そして昔は仕事が遅いとか覚えが悪いと蹴ったり殴ったり頭を叩いたり言葉の暴力とかあったと聞きましたm(_ _)m労災隠しをされた会社の先輩が言ってました😳😳😳そして仲の良かった後輩も頭を叩かれたり蹴られたりしてました🤬🤬🤬🤬🤬その後輩は家族もあり養っていかなきゃいけない立場なので我慢してましたm(_ _)mそういう事が日常的にされてる会社でした🤬🤬🤬🤬弱い者を見つけては憂さ晴らしをしてる人間がかなり多い会社だと思いましたm(_ _)m中には良い人もいますm(_ _)m何をされても我慢する人間だけが生き残ってる会社だと思いますm(_ _)mだからそれが当たり前になってる会社だと思いましたm(_ _)mその会社はリーマンの時にパートの人を切ってその人たちにも雇用助成金を使い雇用契約を短縮して雇用契約を一ヶ月単位にしてその後、契約切れで解雇見たいです🤬🤬🤬🤬🤬🤬これが本当なら詐欺罪だと思います🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬そして役職の付いた奥さんだけ残して切ったそうです🤬🤬🤬🤬そして切られたパートの人がユニオンを立ち上げて会社と話し合いをしたけど会社は経営状況が危機状態だから仕方なく切ったと説明したそうで切られた人の意見が社員の人は夏のボーナス貰ってるじゃ無いですか🤬🤬🤬🤬確かに約3ヶ月ぐらいかな？それぐらいはでてましたねm(_ _)m私はその切られた人にも生活がかかってると思うから社員にボーナスを大幅カットとか無しでも救うべきだと思いましたm(_ _)mその会社は私の仲良くしてくれたまともな人はそういう会社だと口を揃えて言いますね🤣🤣🤣🤣そういう会社とは都合の悪い事は隠すそして使うだけ使って使い物にならなくなったら捨てるという意味です🤬🤬🤬🤬使い者に成らないとは鬱病で休んでる人や理不尽な扱いをそれて文句をいう人や仕事が暇になると間に合わない人間です。そして今回のコロナで売上が落ちたと言うより国の助成金が無くなったというのが正しい表現だと思うけど物流の一部を週一かな？自宅待機で何割か会社で負担したのか？それとも国の雇用助成金を使ったのか知らないが休ませてたそうです🤬🤬🤬
普通なら他の人間に残業をやらさなきゃいけない状況なら休ませてる人間を応援に回すべきでしょう🤬🤬🤬🤬🤬🤬それが本当の意味で助け合いだと思いますm(_ _)m一部の人間を遊ばせて他の人をこき使う🤬🤬🤬🤬そしそして非人道的な事が普通に行われてますm(_ _)m例えば何処の会社でも物損を起こしたら社員には反省の意味を込めて始末書を書かせるのは仕方無いと思いますがうちの会社では課長決済で物損の場合は課長が揉み消せれるのは8万ぐらいと仲の良い幹部に聞きましたm(_ _)mなので物損被害が8万を超えるて社長にバレると怒られるから部下を激怒（そして本音は弁償しろと言いたいんだろうけどそれを言うと違法なので言わないけど）本来ならどおして落としたりぶつけたりするかを議論とか対策をしなくてはいけないのだがその会社は全くしない🤬🤬🤬🤬そして労災事故で休業災害で休むと社長に報告すると激怒されるから仮に労災事故になっても松葉杖を突こうが休まず出て来いと強要される流石に入院する大怪我だと休ませると思うけどそうじゃない限り出て来いと言うそして落とした奴が悪いそして労災事故でも怪我をした奴が悪いというそういう会社でした。労災隠しをすれば労災事故による対策も出来ないので類似災害も当然、起きるハインリッヒの法則を考えればわかると思うが人災事故はどんなに完璧に対策をやってもヒューマンエラーは絶対に起こるんですよm(_ _)mだからやるとしたら少しでも減らす努力をするしか無いんですm(_ _)m
その努力とは類似災害をしないように対策をするしかならないと思いますm(_ _)mその会社では人が通る通路とリフトとかトラックが通る通路と分けてペンキが塗ってあったけど物を置く場所が無いので人が通る通路とかに一時使用の看板があったけど一時使用じゃ無くて365日ほぼ部品が置いてあり社長巡視や株主総会の時だけ整理整頓でした🤬🤬なのでリフトやトラックが通る通路を歩くしか無い会社でしたm(_ _)m普通に考えてそういう会社だから労災事故は起きて当然なんですよ🤣🤣🤣そして社長の考えなんでしょうね🤬🤬🤬🤬物流、設計、計画、事務なんかは残業規制がかかってました月に45時間まで恐らくその理由は生産して無いと言う事なんでしょう物を作ってないので格付けは下でしたね🤬🤬🤬🤬🤬なので物流、設計は特にサービス残業をしてる方が多かったです。同じ人間なのに部署での差別はありました。
そういう時代の人間が定年過ぎても70歳過ぎても天下りとかして居残り後輩を虐めてうさばらしをしてました
労災隠しで相談した弁護士が言うにはアメリカだとそれなりの金額が貰えるそうですm(_ _)m
私も思うんだけどアメリカの悪い見本をマネして良い部分は見直さない🤬🤬🤬
それは日本は終身雇用だったがアメリカの要望なのかそれとも政治家の陰謀なのか派遣会社の人が増えてそして小泉総理の時に派遣法が設立されたその結果、悪い方向に向かった🤬🤬🤬
それは3年？かな務めると社員にしなくてはいけないという法律で企業は何をしたかというとその期限が迫って来たら雇用を切る🤬🤬🤬🤬そしてどうしてもその人が欲しい場合は改めて雇用契約を結んだと思う🤬🤬🤬🤬
その結果、低所得者が蔓延して年収200万以下の人が滅茶苦茶、多い🤬🤬🤬
そしてその人達は政権が変わろうが何も変わらないから選挙にも行かない🤣🤣🤣🤣🤣
私もその一人です。年収200万でも本人が幸せならそれでも良いと思うけど大半の人がそう思ってないです🤬🤬🤬🤬文句を言っても仕方無いとかいっても無駄だと思ってるからだと思うm(_ _)mそして昨年親ガチャというワードが流行語になっててけどまさにそれですね🤬🤬🤬
貧乏の家に生まれたら自力で成り上がるしか無いですm(_ _)mそして私みたいに（特に親父）が馬鹿だと学は無いお金は無いそしてそういう環境で育てて貰えなかったのでお手上げです。
私は親父に似て我慢するのが嫌いですm(_ _)m
私の場合は理不尽な扱いとかされると我慢が出来ませんm(_ _)m
うちの親父は究極の馬鹿だから仕方無いけどうちの親父は全く字を書けません🤣🤣🤣🤣嘘だと思うでしょ🤣🤣🤣🤣🤣本当なんですよm(_ _)m昔の人だからとか関係無いと思いますが昔はそれでも通用したんですよm(_ _)m
なので土方をずうっとやってました🤣🤣🤣
土方をやってる人が馬鹿とかでは無くて昔は馬鹿でも使って貰えたという意味ですm(_ _)m
長々と愚痴を言ってすみませんでしたm(_ _)m
興味がある方だけ読んで下さいm(_ _)m
