おはようございますm(_ _)m久しぶりの投稿ですm(_ _)m何とか生きてますm(_ _)m
一昨日、労基に行って労災認定されたけど日にちが空いた部分は労災認定されないようで3ヶ月未満だと意義申し立て出来るのでそうしょうと思い行ったらそこの部分は意義申し立てしても労災認定されないようです。
そして厚生省が載せてる労災隠しなどに前職の会社が載ってないので何故か聞くと労働隠しの依頼が多いので忙しいからなのか？良くわからない回答が帰って来た🤬🤬🤬🤬🤬😾😾😾😾
そして聞いて見た労災認定＝労災隠しの認識してたけどそれも違うようだ？私は馬鹿だから納得のいく説明をして欲しかったけど納得のいく説明は無かった🤬🤬🤬🤬🤬🤬
そこで以前、労災認定された時の書類を開示は出来ないが見る事は出来ると聞いたので見せて欲しいと言うと一部しか見えないとかでふざけるなと思ったけどそこは我慢して名古屋にある労基を束ねてるある部署に書類を出すことにしたm(_ _)m
そして電話で聞いたら何でも労災隠しをしてる企業を刑事罰にするにはまず労災認定する部署と別にあるようでその時効が3年だそうです🤬🤬🤬🤬🤬🤬😾😾😾😾😾なので私はその対象から外れてました🤬🤬🤬🤬なので労働基準監督署を監督する部署がありそこで文句を言いましたm(_ _)m何故そういった重要な事は労基では教えてくれないのか？と聞くと申し訳ないと言ってました。そして今後は指導するとか言ってました。だから私が言いました安い正義感かもしれないが労災隠しが中々、減らないのは労災隠しをしてる企業を取り締まらないからだと言いましたm(_ _)mそして時効も3年でしかもあの会社はちょっとおかしいとの調査をする専門の機関があるそうでそこで企業の内部調査が入る見たいですm(_ _)mそれすらも私は知らなかった（怒る）ヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ🤬🤬🤬🤬🤬😾😾😾😾😾😾😾😾
そういった重要な事は労基で教えて貰えない🤬🤬🤬🤬🤬😾
そして私の場合はその対象にあった見たいです🤬🤬🤬🤬
本来なら前職の会社はブラック企業として世間に知らされるべき企業なのだが労基が人の話は聞かないどうでも良い情報とかしか教えてくれない🤬🤬🤬🤬あつせんという制度がありそれを使っても企業は謝罪もしなければ認めないとかで損害賠償とか慰謝料的なものなのか？5万とか10万ぐらいしか貰えない見たいと聞きました（笑）🤣🤣😳😳だからブラック企業は
増えるそして不当解雇されても泣き寝入りする人が増える
そして高額な裁判費用がかかるから泣き寝入りです🤬🤬🤬😾
そして労基を監督する部署の人が言ってましたが鎖骨骨折だとかなり酷い怪我ですよねと言われました🤣🤣🤣🤣🤣そうなんですよわかる人にはわかる🤬🤬🤬🤬🤬😾😾😾無能な課長や次長や係長などは軽度な怪我と思ってた見たいでその代償は余りにもデカイ（笑）🤣🤣🤣🤣👏🤣🤣🤣🤣😁😁😁😁
ざまあみろー
今後は裁判とかになったら恐らくかなり社長とかに怒られるのでしょう。自業自得ですね。
因果応報ですねm(_ _)m
そして労災認定された経緯が載ってる書類（企業の言い分）等は黒塗りされるらしいです。
それを利用して労災隠しの民事訴訟を起こすらしいです。
本当に今回の労災隠しで色んな事を知りましたm(_ _)m
ずさんな労基🤬🤬🤬🤬🤬
企業と癒着でもあるのかと思われても仕方無い態度
そして以前、ある番組で元、国会議員の人で官僚だった人が言ってたけど官僚とかでも表に出てない自殺者とかもいるそうでかすみが関でも過労死レベルの人達がかなりいるそうです。労基で働いてる人達は同じ行政の仕事をしてる同僚とかの事を考えないのか？少なくとも安い正義感かも知れないが少しでもこの世の中で私みたいに理不尽な過度な仕事をさせられそして自主退社に追い込まれてる人間もいる事も知って欲しいですm(_ _)mそしてそういう人の為にも困ってる人の為にも前例を作って行きたいと思うm(_ _)m
今までの経験から言える事は労災隠しされた場合は目撃者を確保する事、そしていない場合はその場で上司に相談する事、それでも労災隠しするなら労基の助言制度を利用する。そして病院でも労災申請をする事ですm(_ _)mそして上司に言った時の録音テープなどを用意して録音する。そして事故当日に同僚や家族などに相談をする。
そして事故当日の事故現場の写真を残しておく。
組織的な場合はその都度、録音するしか無いです。
今ならスマホのアプリであるのでそれを利用するとかもありですがそれ専用じゃないので雑音そして感度も悪いのが欠点。
そして私も弁護士に後で教えて貰ったのですが辞める前に心療内科に通うそして辞めてからも通うと色んな特典があります。
それも労災認定されるかも知れませんm(_ _)mある一定の期間の日当が出るそうです。私も経験ありますが心療内科に最初は行くのが嫌でためらいますが勇気を出して行くべきですm(_ _)m本当に精神的に参ってる場合ですけどm(_ _)m私の場合は会社から一度、うつ病で休んだらもう使えないと言わてたので使ってませんm(_ _)m特に自前の健康保険組合だと会社としては恐らく長期の休職は痛手でそして早く解決したいと思うかも知れません？そして普通のまともな会社なら悪評が世間に知られるのが嫌なので早期解決するのでは？私の前職の会社は色々と一部で噂になってるので恥の上塗りなど関係ないのかもです。わからない事があれば私のわかる範囲でお答えしたいと思いますm(_ _)m
労災隠しは犯罪です!